Отвечают специалисты Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения: главный правовой инспектор труда Сергей ПОСТОЛЮК и завотделом социально-экономической работы Василий ЯКУБУК.
– Как молодой специалист хотел приступить к работе раньше указанного в направлении времени, но наниматель отказал. Прав ли он?
Станислав, Столин
– Наниматель обязан принять на работу выпускника и обеспечить условия, прописанные в свидетельстве о направлении, в указанный в последнем срок. Также законодательство не запрещает молодому специалисту приступить к труду и ранее этой даты, если к тому времени должность уже свободна и работодатель не возражает.
Чтобы исключить трудовые споры в дальнейшем, инициатива выпускника о начале трудовой деятельности ранее установленного срока должна быть выражена в письменном виде на имя нанимателя.
– Приехала по распределению в другой город и была уверена, что меня обеспечат жильем. В итоге вынуждена снимать квартиру. Обязана ли организация предоставить жилье иногороднему молодому специалисту?
Ксения, Барановичи
– К сожалению, даже при наличии широкого ряда гарантий для молодого специалиста законом не предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять жилье.
Тем не менее предприятия и организации заинтересованы в закреплении кадров. Поэтому, как правило, работодатели совместно с администрациями городов или районов находят возможность помочь молодому специалисту комфортно устроиться на новом месте. В частности, предлагают комнаты в общежитиях, ставят на очередь на арендное жилье, подыскивают съемные квартиры. Кроме того, локальными правовыми актами могут быть предусмотрены такие гарантии, как частичное возмещение расходов на съемную квартиру, и иные.
– Меня призывают в армию. Засчитывается ли служба в Вооруженных Силах в период отработки молодого специалиста?
Анатолий, Ивацевичский район
– Согласно законодательству в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста или рабочего засчитываются периоды военной службы по призыву или по контракту, а также службы в резерве или альтернативной.
Служба в Вооруженных Силах засчитывается в срок обязательной работы по распределению не автоматически, а лишь в случае выражения на это согласия самим призывником.
– Можно ли уволить молодого специалиста, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда?
Григорий, Ивановский район
– Нет, нельзя. Существуют исключения, связанные с изменением существенных условий труда молодому специалисту.
По общему правилу, при отказе работника от продолжения профессиональной деятельности в связи с изменением существенных условий труда договор с ним может быть прекращен в соответствии с п.5 ч.2 ст.35 Трудового кодекса (ТК). В отношении молодых специалистов данная норма действовать не будет, поскольку Положение о распределении содержит закрытый перечень оснований, по которым может быть уволен молодой специалист (п.34 Положения о распределении). В данном перечне оснований не указано увольнение молодого специалиста в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий труда.
Также наниматель не может в одностороннем порядке (без вашего согласия) внести изменения в трудовой договор. Молодой специалист будет продолжать работать на прежних условиях.
– Можно ли отказать молодому специалисту в увольнении в связи с призывом на военную службу?
Павел, Брестский район
– Нельзя. Трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон при наличии некоторых оснований. Одним из них является призыв работника на военную службу (п.1 ст.44 ТК).
– Решил добровольно поступить на военную службу по контракту. На каком основании я могу быть уволен?
Сергей, Кобрин
– Правовые и организационные основы службы определены Законом «О воинской обязанности и воинской службе». Понятие воинской службы и ее видов определены в ст.1 закона.
В ст.5 закона установлен приоритет воинской службы перед другими видами госслужбы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, в резерве, на сборы.
Основанием для увольнения будет являться письмо Минобороны или иного госоргана, в котором предусмотрена служба, о согласии на заключение контракта о прохождении военной службы. Увольнение работника производится в соответствии с п.3 ч.2 ст.35 ТК.
Галина СТРОЦКАЯ
Фото из открытых интернет-источников
По материалам газеты «Беларускі Час [1]«