Беременную женщину уволили с работы. Имеет ли она право вернуть трудовое место?

Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе нанимателя не допускается. Исключение составляют случаи увольнения по п. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42 и ст. 47 Трудового кодекса, а также при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

Если исходить из буквального толкования ч. 3 ст. 268 ТК, трудовое законодательство не ставит запрет на увольнение беременной женщины в зависимости от того, было ли известно о беременности работнице или ее нанимателю. Таким образом, женщина, которая на момент ее увольнения была беременна, должна быть восстановлена на работе.

По материалам газеты «Лидская газета» ^[1]