Чего ждут работники от профсоюза и нанимателя!

Каких условий труда на самом деле хотят заводчане. Гродненская областная организация Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» изучила этот вопрос.

Собственные спортивные залы, комнаты для медитации, горячие линии по вопросам здоровья, доставка на работу за счёт средств работодателя – вот неполный список льгот ожидаемые от опроса. Но нет…Оказалось, всё намного проще.  Работникам необходимо другое: отношение и атмосфера в коллективе, нормальные условия труда и отдыха, материальная помощь и забота о здоровье трудящихся, поддержка молодёжи, социальные гарантии.

Все эти вопросы учитывают наниматель и профсоюзы при создании коллективного договора, который является гарантом работника и обязанностью нанимателя. Коллективный договор закрепляет достигнутое социальное партнерство между работниками и нанимателем. Через коллективный договор можно решать множество вопросов, в том числе повышения производительности труда, ответственности коллектива. В нем можно устанавливать льготы для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законодательством.

Для рассмотрения этого вопроса мы посетили ОАО «Гродненский механический завод», единственный в Беларуси производитель автоцистерн, прицепов и полуприцепов, цистерн для перевозки и временного хранения светлых нефтепродуктов и сырой нефти, сжиженных углеводородных газов, пищевых и агрессивных жидкостей, а также изотермических автоцистерн различного назначения.

Так какие же бонусы предлагает предприятие своим работникам?

Первое, что хотелось бы отметить, это вопрос социального отпуска с сохранением среднего заработка людям, которые параллельно работе получают первое высшее, или среднее специальное образование по профилю, в государственных учебных заведениях.

Многодетным семьям, семьям, воспитывающим ребёнка-инвалида, по письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой среднего заработка, либо работнику могут сократить на 1 час продолжительность рабочего времени, если это не препятствует производственному процессу.

Родителям, воспитывающим 2-их детей в возрасте до 16 лет, также по письменному заявлению, предоставляется один свободный от работы день в месяц согласно законодательства и как дополнительный бонус по коллективному договору — оплачиваемый свободный день в квартал.

На предприятии заботятся о здоровье трудящихся. Здесь заключают договор добровольного страхования медицинских расходов работников. Всех желающих быть застрахованными, на ОАО «Гродненский механический завод» страхуют с погашением 50% страхового взноса Нанимателем, оставшуюся часть страхового взноса удерживают из заработной платы застрахованного работника по его заявлению.

^[1]

За счёт Нанимателя, по желанию работника, проводится сезонная профилактическая вакцинация.

При уходе работника в трудовой отпуск, выплачивается единовременная помощь на оздоровление, а на оздоровление детей работников в детских оздоровительных лагерях родители оплачивают только 15% стоимости путёвки, оставшуюся сумму оплачивает завод.

Одним из важных пунктов коллективного договора завода является поддержка молодёжи. За молодёжью будущее, новые перспективы, новое мышление, стимул для дальнейшего развития и процветания предприятия.

Досуг молодёжи, которые большую часть времени проводят на работе, на особом контроле.

Для обновления и пополнения штата предприятия, молодым специалистам пришедшим на завод, выплачивается единовременная выплата в размере 10-ти базовых величин, 20 базовых выплачивают работнику, который после прохождения срочной военной службы, в течение 3-ех месяцев вернулся на прежнее место работы и заключении контракта на 5-ти летний срок.

^[2]

В свою очередь профсоюз тоже гарантирует дополнительные льготы работникам — членам профсоюзной организации, такие как:

— материальная помощь на обучение работников, при получении профильного первого среднего специального, или высшего образования;

— помощь к 1 сентября, на каждого ребёнка-учащегося, многодетным семьям, семьям, воспитывающим детей-инвалидов, одиноким родителям;

— работнику с инвалидностью, или одному из семьи работников, воспитывающему ребёнка-инвалида до 18 лет, который проживает с ними 3 базовые величины ко Дню инвалида;

— 5 базовых работнику отслужившему и вернувшемуся на завод, после увольнения из рядов Вооружённых сил Республики Беларусь.

И это только материальные бонусы. Атмосфера в коллективе прекрасная. Коллектив на предприятии – одна большая дружная семья!

Как известно 2024 год – Год Качества. Символично, что ОАО «Гродненский механический завод» стал победителем Республиканского профессионального конкурса «Лидеры промышленности Республики Беларусь-2024» в номинации «Предприятие года – Лидер в области экспортной продукции», категория «Автомобилестроение», и награжден Дипломом II степени. Вот это и есть результат качественной и продуктивной работы всего коллектива.

ИСТОЧНИК ^[3]