Что волнует молодых специалистов?

В год качества особое внимание уделяется и вопросам молодежи. 23 июля прошла горячая линия по вопросам молодых специалистов. Ответы на вопросы давали главный правовой инспектор труда Шишко Александр Иванович и председатель Молодежного совета Ковалева Анна Витальевна.

На горячую линию обратились пятнадцать молодых специалистов агропромышленного комплекса Гродненской области.

Диана, Слонимский район: Подскажите, пожалуйста, я распределилась на предприятие Слонимского района. На какой срок имеют право заключить со мной контракт?

В соответствии со ст. 261-3 ТК РБ контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.Но, как правило, наниматели заключают контракты на срок обязательной работы молодого специалиста.

Конкреетный срок контракта определяется по соглашению сторон. Если выпускник не согласен на заключения контракта на срок более срока отработки, то он вправе настаивать на заключение контракта в рамках указанного срока. В свою очередь наниматель не вправе ему отказать, поскольку обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

Александр, Новогрудский район: Как производится оплата труда при привлечении работников в выходные дни?

В соответствии с частью 1 статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь, работа не производится.

Работа в выходные (праздничные) дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Привлечение к работе в выходные (праздничные) дни оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который должен содержать условие о форме компенсации за работу в праздничный день (ст. 142, 145 ТК РБ).

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время) (ч. 3 ст. 69 ТК). Если работа в государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст. 147 ТК РБ) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Александр, Ивьевский район: Отличается ли размер удержания подоходного налога из заработной платы молодых специалистов?

В соответствии с подп. 1.4 п. 1 ст. 209 НК c 01.01.2024 физические лица, являющиеся молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими), имеют право на получение стандартного налогового вычета в размере 620 руб. Данная мера дает возможность стимулировать привлечение, а также закрепление молодых специалистов на их рабочих местах.

Арина, Свислочский район: Какие есть гарантии для работников, продолжающих работать на предприятии после установленного срока отработки и потери статуса молодого специалиста?

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 12.08.2013 г. №353 «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами» в агропромышленном комплексе молодым специалистам после вузов и ссузов в течение двух лет со дня принятия на работу каждый месяц к зарплате доплачивается 0,46 базовой ставки оплаты труда работников бюджетных организаций (в 2024 году это 115 рублей). Если специалист остался на этом предприятии и после двух обязательных лет отработки, то в течение последующих трех лет ему каждый месяц будут доплачивать 0,69 базовой ставки (в 2024 году это 172,5 рубля).

Вероника, Сморгонский район: Расскажите о гарантиях молодым специалистам при применении контрактной формы найма.

В соответствии с соглашением между комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Гродненского облисполкома, Гродненской областной профсоюзной организацией Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса и Гродненским областным Агропромышленным Союзом на 2023-2026 годы при применении контрактной формы найма к молодым специалистам дополнительно устанавливается надбавка в размере 50% тарифной ставки (оклада).

Также, молодёжь интересовали вопросы повышения уровня образования и перспективы карьерного роста в агропромышленном комплексе, порядок предоставления трудовых отпусков, гарантии по возмещению затрат на найм жилья, некоторые аспекты распределения детей-сирот и другие. На все поступившие вопросы были даны полные и компетентные ответы.

ИСТОЧНИК ^[1]