«Из декрета в декрет». ФСЗН о переходе из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам

О начислении пособия при переходе из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам рассказала журналистам заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения Екатерина Лихачева, передает корреспондент  БЕЛТА ^[1].

С 1 июля в Беларуси существенно изменился порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Новации затронули и мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. «Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, собирается во второй отпуск уже по беременности. То есть она, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, находится в чудесном положении и ждет еще одного ребеночка. Следовательно, ей нужно получить новое пособие по беременности и родам», — пояснила Екатерина Лихачева.

До июля этого года, если складывалась такая ситуация, пособие было положено исходя из тарифного оклада. Как отметила замуправляющего ФСЗН, это была небольшая сумма. Часто имела место и ситуация, когда мама выходила на работу на 30 дней, чтобы сумма рассчитывалась уже не из тарифного оклада. И в этот период и работодателю приходилось решать, куда задействовать работника, замещающего ее, и женщине нужно было решить, куда на это время пристроить ребенка.

«Чтобы эти ситуации исключить и чтобы будущим мамам было более удобно, появилась такая норма: если мама находится в отпуске и его не прерывает, то ей следующее пособие по беременности и родам положено исходя из размеров предыдущего», — отметила Екатерина Лихачева.

Если женщина все же приняла решение выйти на работу на какое-то время, то пособие будет выплачиваться на общих основаниях. Если она отработала меньше 6 месяцев, то пособие рассчитывается из полученного ею заработка и ограничивается средней зарплатой по стране. «Плюс в такой ситуации мы даем право выбора: рассчитывать пособие из этого среднего заработка или предыдущего», — подытожила Екатерина Лихачева.