Как гродненские предприятия работают с целевой подготовкой специалистов, рассказали в профсоюзе

О ходе заключения договоров с вузами и колледжами на целевую подготовку специалистов с профессионально-техническим, средним специальным и высшим образованием для последующей работы на заводах Гродненской области корреспонденту БЕЛТА рассказала председатель Гродненской областной организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Алеся Цыдик.

«Эта практика уже давно применяется на таких крупных предприятиях Гродненской области, как ОАО «Белкард», ОАО «Управляющая компания холдинга «Лидсельмаш», СООО «ЗОВ-ПЛИТА» и других», — отметила председатель Гродненской областной организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Алеся Цыдик.

Так, в апреле 2023 года заключен трехсторонний договор на условиях целевой подготовки с учащимися Бердовской школы, Лидским политехническим колледжем и ОАО «УКХ «Лидсельмаш» на подготовку рабочих по специальности «Механическая обработка металла на станках и линиях» с присвоением квалификации «Токарь». Также предприятие «ЗОВ-ПЛИТА» летом 2023 года заключило несколько трехсторонних договоров с выпускниками ряда учреждений среднего специального образования.

«В этом году такую практику поддерживает ОАО «Белкард». Предприятие предлагает заключить договоры на целевую подготовку по программам профессионально-технического образования выпускников 9-х классов в Гродненском государственном колледже техники, технологий и дизайна по нескольким специальностям. Среди них — «Сборочные и ремонтные работы» по квалификациям «Слесарь механосборочных работ» и «Слесарь-ремонтник»; «Обработка металла на металлорежущих станках» (квалификация «Токарь»). Форма обучения — очная, срок обучения три года, срок обязательной отработки — два года», — сказала Алеся Цыдик.

Она также обратила внимание на преимущества обучения по целевой подготовке. «Это отдельный конкурс среди абитуриентов, заключивших договоры о целевой подготовке; получение востребованной профессии; прохождение всех видов практик на предприятии в период обучения, а также гарантия трудоустройства на предприятие после окончания обучения», — отметила председатель Гродненской областной организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ».

Алеся Цыдик пояснила, что для таких абитуриентов проводится отдельный конкурс. Вместо централизованного тестирования нужно сдать только один внутренний экзамен по профильному предмету. Абитуриенты, не прошедшие на целевое обучение, смогут участвовать в общем конкурсе и поступить на бюджет или платное обучение (это предусмотрено сроками подачи документов). «Всем заинтересованным по вопросам заключения договоров на целевую подготовку следует обращаться в бюро по подготовке кадров предприятия», — заключила Алеся Цыдик.

БелТА ^[1]