Какие стимулирующие выплаты предусмотрены молодым специалистам?

В коммерческих организациях
▪️ нанимателю предоставлено право самостоятельно определять систему оплаты труда, в том числе состав заработной платы, стимулирующие выплаты.
Также он может сам устанавливать молодым специалистам дополнительные выплаты.

✔Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса
▪️выплачивается ежемесячная доплата, размер которой зависит от стажа работы.

За первые два года работы она определяется в размере 0,46 базовой ставки. С 1 сентября это Br116,4. За последующие три года — 0,69 базовой ставки (с 1 сентября — Br174,6).

✔В бюджетных организациях меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений соответствующих государственных органов.

▪️Так, в учреждениях, подчиненных Министерству образования и Министерству культуры, такие выплаты составят от 20% до 45% процентов от оклада,
▪️подчиненных Министерству спорта и туризма — от 10% до 50% от оклада,
▪️ Министерству здравоохранения — от 20% до 50% от оклада,
▪️Министерству труда и социальной защиты — 10% от оклада.

✔Выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, которые направлены на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения,
предусмотрены ежегодные выплаты в размерах от 14,5 до 21,5 базовой величины.

Размер зависит от срока работы в радиоактивных районах. После первого года работы выплата составит 14,5 базовой величины, после двух лет работы — 17,5 базовой величины и после трех лет — 21,5 базовой величины.

✔Также молодым специалистам, направленным в районы радиоактивного загрязнения, предусмотрены единовременные выплаты за работу по контракту.
▪️200 базовых величин — заключившим контракт сроком на пять лет после 31 декабря 2012 года на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения.
▪️300 базовых величин — при заключении второго контракта сроком на пять лет после пяти лет работы на условиях первого пятилетнего контракта.

✔Постановлением Совета Министров №1842 от 30 ноября 1998 года установлены надбавки от окладов за счет выделения дополнительных средств.
Это распространяется на все сферы — и на бюджетные организации, и на хозрасчетные. Размеры в хозрасчетных организациях устанавливает наниматель исходя из финансово-хозяйственных возможностей, в бюджетных организациях фонд ограничен 18% от суммы окладов.

ИСТОЧНИК ^[1]