КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ТОНКОСТИ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ ПРИ РАБОТЕ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ

Оплата листка временной нетрудоспособности – одна из важных тем, которая обсуждается в обществе в последние месяцы. Тем более, что механизм расчетов претерпел некоторые изменения.

Напомним, что с 1 июля 2024 г. в Беларуси введен новый порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности. В частности, увеличился размер пособий по временной нетрудоспособности: если белорус отработал 10 лет и более, то в случае болезни ему выплатят до 100% среднедневного заработка, а если стаж менее 10 лет – 80%. Раньше пособие по временной нетрудоспособности первые 12 дней составляло 80% среднедневного заработка, последующие оплачивались в размере 100%.

К тому же увеличился размер среднедневного заработка, применяемого для определения пособий. Теперь в расчет включаются все выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН по всем работодателям. Раньше в расчет не брали, скажем, единовременные выплаты – материальную помощь, пособие на оздоровление и прочее, а размер больничного считали только по основному работодателю. Также увеличился расчетный период до 18 месяцев, до этого при расчете пособия опирались на календарные дни 6 месяцев в период занятости.

Новая схема работает уже более четырех месяцев, но все еще вызывает вопросы. В связи с этим Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь подготовили памятку по оплате листов нетрудоспособности для тех, кто выбрал работу по гражданско-правовым договорам.

Если белорусы долго трудятся исключительно по гражданско-правовому договору и после его завершения переходят на трудовой договор, то среднедневной заработок для расчета больничного, который будет применятся в расчетах по оплате больничного, окажется существенно ниже, чем у работающего по трудовому договору с аналогичным доходом, обратили внимание в ведомстве.

Если во время работы белоруски по гражданско-правовому договору наступает беременность и роды, то расчет среднедневного заработка будет производиться из суммы вознаграждений. Однако учтут сумму не более той, что уплачена в качестве взносов в бюджет фонда в рамках этого договора.

– В расчет больничного листка сотрудника, работающего по трудовому договору, включаются только доходы в рамках трудовых отношений. В расчет больничного по гражданско-правовому договору – вознаграждение в рамках этого договора, – пояснили в Минтруда и соцзащиты.

В ведомстве также обратили внимание, что в отношении индивидуальных предпринимателей, адвокатов и нотариусов (иных физических лиц, которые самостоятельно уплачивают взносы в ФСЗН на социальное страхование), применяется свой расчет по оплате листков нетрудоспособности. Учитываются уплаченные взносы и отраженные доходы.

Еще один нюанс, на который специалисты в сфере трудовых отношений обратили внимание, также связан с оплатой пособия для работающих по трудовым договорам и уволившихся. Если гражданин заболел в течение 30 дней после ухода с работы, а больничный (отпуск по беременности и родам) длится 30 дней и больше, период нетрудоспособности оплатят в обязательном порядке.

Из пояснений министерства следует, что гражданско-правовой договор, заключенный на длительный период, может ущемить его права. В частности, социальные гарантии по выплате пособия по нетрудоспособности могут быть на порядок ниже, чем при трудовом договоре.

– Договор подряда – это разовые отношения. После выполнения прописанной в нем услуги (работы), соглашение между сторонами расторгается. А если человек каждый день ходит в офис и выполняет свои трудовые обязанности с 8:00 до 17:00, то такие трудовые отношения следует оформить надлежащим образом, – порекомендовали в ведомстве.

ИСТОЧНИК ^[1]