Могут ли работник претендовать на какую-то компенсацию при неиспользованном «отгуле»?

Работник за период предыдущей работы часто привлекался к работе в выходные, в связи с чем за период работы скопилось около  10 отгулов. В связи с загруженностью на бывшем предприятии, возможности их использовать не было. При увольнении (год назад) скопившиеся отгулы наниматель не компенсировал. Работники бухгалтерии сказали, что нужно было их использовать, пока работал. Правомерно ли поступил наниматель? Могу ли работник претендовать на какую-то компенсацию?
Отвечает председатель Гродненской областной организации Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Андрей Кардаш:

«Нет в данной ситуации наниматель поступил неправомерно. И вот почему: 

Необходимо отметить, что действующим Трудовым кодексом Республики Беларусь (ТК) понятие «отгул» не предусмотрено. При этом понятно, что отгул —  есть ничто иное как дополнительный день отдыха, предоставляемый рабочим и служащим в качестве компенсации за работу (в том числе) дежурство в нерабочее время. Например, в ч.3 ст.69 ТК имеется более корректное понятие — «неоплачиваемый день отдыха».

Предоставление другого дня отдыха производится по договоренности между работником и нанимателем. При этом, иногда, по данному вопросу возникают споры между работником и нанимателем, так как  вопрос и о том, в течение какого периода должен быть предоставлен другой день отдыха, на законодательном уровне не урегулирован. Целесообразно, например, при привлечении к работе в выходной день и если стороны определили форму компенсации в виде «отгула»,   в приказе  отражать  конкретный неоплачиваемый день отдыха (желательно в пределах месячной нормы часов).

В случае, если в приказах не было указано о форме компенсации (в виде неоплачиваемого дня отдыха), то Вам при увольнении должны были произвести выплаты за фактически проработанное время. Если же в приказах было указание на отгул, но не определено конкретное время, и  к моменту увольнения работник свои  «отгулы» не использовал, то наниматель обязан был их оплатить в соответствии со ст. 69 ТК (т.е.   — за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные  и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов)).

В соответствии со ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. На основании ст.78 ТК, в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм (задержке окончательного расчета), работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Однако надо помнить о соблюдении сроков обращения за разрешением трудовых споров. К сожалению, в приведенной ситуации, претендовать на данный момент (спустя год после увольнения) на выплаты компенсирующего характера (в том числе за «отгулы») возможно только в случае восстановления срока исковой давности (комиссией по трудовым спорам или судом), который определен ст.242 ТК и составляет трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст.206 Гражданского кодекса Республики Беларусь в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите».

ИСТОЧНИК ^[1]