В июле в областную организацию отраслевого профсоюза обратилась учитель начальных классов.
Ирина Федоренко (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) рассказала, что ее планируют сократить, и в новом учебном году она останется без работы. А ведь ничто не предвещало беды: весной педагог выпустила четвертый класс и рассчитывала в сентябре начать обучение первоклашек. Решение нанимателя стало громом среди ясного неба.
– Класс обратившейся был одним из трех, которые перешли в среднее звено. Когда начался новый набор, директор учреждения увидела, что получится сформировать только два первых класса. Следовательно, одного из педагогов придется сократить, – вводит в курс дела главный правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталья Грецкая.
Принимая сложное решение, руководитель опиралась на ст. 45 Трудового кодекса, согласно которой при сокращении штата преимущество отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кажется, всё по закону и претензии заявительницы не обоснованы. Однако правовой инспектор труда выяснила, что в учреждении неверно определили круг претендентов на сокращение.
– Наниматель анализировал квалификацию только тех педагогов, которые весной выпустили четвероклассников, а нужно было рассматривать всех учителей начальных классов, – поясняет Наталья Грецкая. – То есть число кандидатов на сокращение увеличилось с троих до девятерых. И среди них Федоренко, у которой среднее специальное и высшее профильное образование, – уже не была «слабым звеном».
Правовой инспектор труда подчеркивает: педагог, попавшая по итогам отбора под сокращение, не окажется наедине со своими проблемами. Ей предложат работу в школе (после выхода на пенсию сотрудника появилась вакансия в группе продленного дня) и других учреждениях района. Если ни один из вариантов не подойдет, профсоюз проследит за тем, чтобы он получил все положенные при сокращении выплаты.
Елена КАЯЧ