О социальном партнерстве в действии рассказали в профсоюзе БелПрофТранс

На заседании Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций подведены итоги работы прошедшего года, определены основные направления деятельности и поставлены задачи на 2025 год. Отдельно остановились на бонусах и гарантиях, которые получают работники благодаря коллективным договорам.

На сегодняшний день в отрасли действует 325 коллективных договора, их действие распространяется на 774 организации. Поддержку и социальные гарантии через них получают 184 тыс. человек.

– Белорусский профсоюз работников транспорта и коммуникаций объединяет свыше 195 тыс. человек. Охват профсоюзным членством среди работников составляет 96,4%, среди молодежи – 99,5%, – отметил председатель Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций Владимир Федорович.

Насколько важно заключение коллективного договора свидетельствует тот факт, что в минувшем году   материальная помощь членам профсоюза БелПрофТранс составила 6,5 млн. руб.

– Отдельно отметим материальную поддержку, которая оказывается ветеранам отрасли. Общая сумма адресной социальной поддержки ветеранам и неработающим пенсионерам составила 207 тыс. руб., из которых 64 тыс. руб. из средств нанимателя. Кроме этого, детям к школе была выплачена материальная помощь в размере 729 тыс. руб., из них из средств нанимателя 125 тыс. руб., – подчеркнул Владимир Федорович.

Наглядно демонстрирует, что такое социальное партнерство в действии, случай работницы ОАО «ДОРОРС». Она одиночку растит двоих детей – 6 и 2,5 лет. Старший по медицинским показателям нуждается в санаторно-курортном лечении. Женщина просила о помощи в оздоровлении всей семье, но так как на момент обращения она находилась в социальном отпуске по уходу за ребенком и не уплачивала обязательные страховые взносы, получить путевку за госсредства мог только старший ребенок. В результате профсоюз частично оплатил путевку для матери, а наниматель частично оплатил путевку младшему ребенку.

Благодаря коллективному договору работники предприятий могут не только рассчитывать на материальные бонусы, но и решить жилищные вопросы.

– На период трудовых отношений иногородние работники имеют возможность проживать в арендных жилых помещениях, принадлежащих организации. В настоящее время в агрогородке Замасточье Минского района наша организация реализует проект по строительству многоквартирного жилого дома для работников ОАО «ДОРОРС», – отметила председатель первичной профсоюзной организации ОАО «ДОРОРС» Елена Гордейчик.

Первые построенные квартиры предоставят сотрудникам на период трудовых отношений в качестве арендного жилья. Оставшиеся квартиры будут предложены работникам для приобретения в собственность с рассрочкой оплаты.

Председатель первичной профсоюзной организации филиала «Троллейбусный парк № 5» государственного предприятия «Минсктранс» Лия Мякиш рассказала, что на их предприятии коллективный договор предусматривает важные социальные гарантии для молодежи: единовременные выплаты молодым специалистам по окончании учебного заведения в размере одной минимальной зарплаты, а работникам вернувшимся на предприятие после службы в армии – в размере двух минимальных заработных плат, ежемесячно предоставляется компенсация за питание в размере 50% от стоимости обеда.

Кроме этого, при рождении ребенка выплачивается материальная помощь. К слову, если на предприятии работают оба родителя, материальная помощь выплачивается каждому.

Источник: 1prof.by