ПОЛИТИКИ И ПРОФСОЮЗ ОБ ИНСТИТУТЕ ПРЕЗИДЕНТСТВА

После распада СССР произошел разрыв экономических и культурных связей. Он повлек появление безработицы, потерю кадров в связи с выездом специалистов на заработки в страны западной Европы, падение уровня жизни населения. Беларусь столкнулась с глубоким экономическим и социальным кризисом. Борьба за власть политических элит привела к падению эффективности деятельности государственного аппарата.

–  Ситуация, сложившаяся в стране, требовала поиска и формирования  новых подходов к управлению государством и его трудовыми ресурсами, –  рассказывает первый секретарь Гродненской районной организации КПБ Людмила Ошмяна. –  Одной из первых на постсоветском пространстве в Беларуси была утверждена Указом Президента от 18 июля 2001 г. № 399 Концепция государственной кадровой политики Республики Беларусь. Концепция была направлена на сохранение, эффективное использование и развитие кадрового потенциала страны в соответствии с требованиями национальной безопасности в условиях интеграции экономики республики в мировую хозяйственную среду.

Внедрение концепции позволило обеспечить сочетание интересов человека и государства, выстроить систему социальной защиты трудящихся, установить стандарты безопасности жизнедеятельности и охраны здоровья граждан в процессе трудовой деятельности. Создать систему государственного социального страхования, урегулировать ситуацию в сфере занятости населения и безработицы. Важным этапом стало установление минимальной заработной платы. Заработала система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Борьба за перспективных специалистов и талантливую молодежь со стороны зарубежных компаний и транснациональных корпораций стала всё более агрессивной. Поэтому стал актуальным вопрос обеспечения кадровой безопасности государства, отметила Людмила Ошмяна. В Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента от 3 января 2024 г. № 1, кадровая безопасность определена как «состояние защищенности государства, отраслей экономики и сфер деятельности, регионов и организаций от внутренних и внешних рисков, вызовов и угроз, связанных с кадрами и их потенциалом». Сейчас важно нейтрализовать негативное влияние изменений характера трудовых отношений. Это сокращение доли трудоспособного населения, активизация внешней миграции, усиление внутренней и внешней конкуренции за квалифицированные кадры, рост дефицита квалифицированных кадров по наиболее значимым видам экономической деятельности, изменение отношения к труду молодых…