Положена ли доплата руководителю за исполнение обязанностей подчиненного? — ответит «Правовой четверг»

Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятийСергей Гарчичко:

Главное условие для получения доплаты таково, что поручаемая работа должна быть дополнительной. То есть работник должен выполнять её наряду со своей обычной основной работой. Это может быть совмещение должностей или профессий, когда поручается дополнительная работа по другой вакантной штатной единице. Если приходится выполнять точно такие же обязанности вместо постоянно отсутствующего работника, производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы. Если работник отсутствует временно (заболел, находится в отпуске, в командировке, отстранен от работы и тому подобное) за исполнение его обязанностей также полагается доплата. При этом не имеет значения, что работу за подчиненного выполняет его руководитель, право на доплату сохраняется. Являются недействительными условия локальных правовых актов о том, что доплата не производится руководителям отделов, начальникам цехов, бригадирам или мастерам.

ИСТОЧНИК ^[1]