Право на ответ: главный правовой инспектор разъясняет

Какие меры ответственности могут применить к директору и специалисту по кадрам за отражение недостоверной информации в характеристике работника, например, сокрытие фактов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности?

Марина, г. Гродно

Нарушение предусмотренного Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» порядка приема на работу, назначения на должность, выдачи характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей.

Виновные деяния должностных лиц по вышеуказанному грубому нарушению трудовых обязанностей, повлекшие причинение ущерба госсобственности либо существенного вреда государственным или общественным интересам, при наличии оснований влекут ответственность в соответствии с Уголовным кодексом (п.12 Декрета № 5).

В иных случаях грубое нарушение трудовых обязанностей является основанием для увольнения в отношении руководителя организации (ее обособленного подразделения), его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя по п.1 ч.1 ст.47 ТК, а в отношении иных работников, ответственных за соблюдение порядка приема на работу и выдачу характеристик, по п.7 ст.42 ТК за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

ИСТОЧНИК ^[1]