Право на ответ: главный правовой инспектор разъясняет.

В организации работает обязанное лицо. Можно ли уволить его на основании п. 8 ст. 42 ТК за причинение работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда?

Евгений, г. Гродно

Можно. В соответствии с ч. 13 п. 14 Декрета от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях», обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением случаев, предусмотренных в п. 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 2, 8 ст. 42, п. 1, 2, 5, 6 ст. 44 и п. 2, 4 ст. 47 ТК и частью 15 данного пункта. То есть, ваша ситуация подпадает под исключения и обязанное лицо можно уволить. При этом в день увольнения необходимо направить информацию об этом в орган по труду, занятости и социальной защите и орган внутренних дел (если обязанное лицо работало на основании судебного постановления о трудоустройстве) для обеспечения трудоустройства обязанного лица на новое место работы, взыскателю (если обязанное лицо на день увольнения добровольно возмещало расходы) для обращения в суд с заявлением о взыскании с обязанного лица расходов по содержанию детей и его трудоустройстве.

ИСТОЧНИК ^[1]