Правовая помощь рядом: в Гродненской области прошел республиканский профсоюзный прием граждан

Сегодня в Гродненской области состоялся республиканский профсоюзный прием граждан. В трудовых коллективах региона прошли встречи, консультации и правовые просветительские мероприятия, в которых приняли участие правовые инспекторы труда профсоюзов, представители прокуратуры и других государственных органов.

Одной из площадок стал Территориальный центр социального обслуживания населения. Перед коллективом выступили главный правовой инспектор труда Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Диана Чуприна и старший помощник прокурора Островецкого района Елизавета Садовничая.

Прогул: что важно знать работнику и нанимателю

Диана Чуприна начала встречу с разъяснения трудового законодательства, касающихся прогулов. Специалист напомнила: прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более трех часов подряд либо суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин. За такое нарушение трудовой дисциплины наниматель вправе расторгнуть трудовой договор.

При этом процедура увольнения требует строгого соблюдения установленных правил. В частности, факт отсутствия работника необходимо зафиксировать актом, который должны подписать не менее трех свидетелей. До выяснения причин отсутствия в табеле учета рабочего времени проставляется отметка о невыясненных причинах.

Отдельно участникам рассказали о порядке выдачи трудовой книжки. Если работник не явился за документом, кадровая служба должна направить ему заказное письмо с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее пересылку. Диана Чуприна привела пример из судебной практики: недавно работница взыскала с нанимателя более 5 тысяч рублей за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Охрана труда и кибербезопасность

Елизавета Садовничая начала свое выступление с вопросов охраны труда. Представитель прокуратуры обратила внимание на необходимость неукоснительного соблюдения требований безопасности и привела пример несчастного случая, произошедшего при перебортировке колеса. В результате выстрела колеса работник получил тяжкие телесные повреждения.

— До 90 процентов несчастных случаев происходят по вине самого работника — из-за несоблюдения правил безопасности, — отметила Елизавета Садовничая.

Значительная часть встречи была посвящена противодействию кибермошенничеству. Ежедневно правоохранительные органы регистрируют факты хищения денежных средств путем обмана, а злоумышленники используют все более изощренные схемы.

Консультации для молодых специалистов и работников предприятий

Правовые приемы прошли и на других площадках региона. В ДРСУ № 156 города Ивье прием провела главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций Ольга Кудимова. Одним из основных стал вопрос об увольнении молодого специалиста за прогул.

Специалист разъяснила, что статус молодого специалиста не является абсолютной защитой от увольнения по инициативе нанимателя. За грубое нарушение трудовой дисциплины, в том числе прогул, работник может быть уволен в установленном законом порядке. При этом увольнение по статье может повлечь для молодого специалиста серьезные финансовые последствия: в предусмотренных законодательством случаях ему придется возместить государству средства, затраченные на обучение.

Мероприятие по правовому просвещению граждан состоялось также в Ошмянском отделе Департамента охраны МВД Республики Беларусь. В нем приняла участие старший помощник прокурора города Ошмяны Александра Воеводская. Она рассказала о работе по противодействию коррупции, выявлению лиц, совершивших правонарушения, а также о мерах противодействия экстремизму.

Правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Дмитрий Демянович провел консультации по вопросам режима труда и отдыха. На прием обратились три человека. Всем были даны необходимые разъяснения.

В частности, участники интересовались, может ли трудовой отпуск начинаться с праздничного нерабочего дня. Как пояснил специалист, согласно статье 147 Трудового кодекса Республики Беларусь государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Еще один вопрос касался разделения отпуска более чем на две части. По общему правилу трудовой отпуск может быть разделен по договоренности между работником и нанимателем на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или локальными правовыми актами. При этом одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.

Также Дмитрий Демянович рассказал о гарантиях для супругов военнослужащих. Работающим супругам военнослужащих трудовой отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском мужа или жены. Кроме того, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы с учетом продолжительности отпуска военнослужащего.

В Свислочской и Берестовицкой районных организациях Профсоюза работников агропромышленного комплекса состоялись правовые приемы граждан. В правовых приемах приняли участие инспектор Гродненского областного объединения профсоюзов Светлана Кривопуст, помощник прокурора Свислочского района Диана Кречко, исполняющий обязанности прокурора Берестовицкого района Виталий Юрго, а также правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Ирина Климович.

За консультациями обратились пять человек. Вопросы, которые волновали граждан, касались различных аспектов трудовых отношений. В частности, участники интересовались порядком восстановления трудовой книжки, а также тем, какой датой следует увольнять работника, представившего заключение МРЭК об установлении инвалидности.

Отдельное внимание было уделено гарантиям для молодых специалистов — выпускников, обучавшихся по целевому направлению. Один из вопросов касался обязанности нанимателя бюджетной организации — районной ветеринарной станции — выплачивать молодым специалистам не менее пяти базовых величин в случае, если такая норма не закреплена в коллективном договоре.

Также участники правовых приемов получили разъяснения о возможности изменения режима работы молодым специалистом и порядке разделения трудового отпуска педагогического работника более чем на три части. По всем обращениям гражданам были даны необходимые консультации и разъяснения в соответствии с действующим законодательством.

Диалог в трудовых коллективах

В ООО «ЖентиПласт» в деревне Наумовичи Гродненского района правовой прием и правовое просвещение граждан провел правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей Роман Тимошков. В мероприятии принял участие заместитель прокурора Гродненского района Иосиф Сенкевич.

В центре обсуждения находилась тема увольнения работника за прогул. Кроме того, участники получили разъяснения по вопросам работы в режиме ненормированного рабочего дня, оплаты труда в ночное время, сроков расчета с работником при увольнении за прогул и обстоятельств, которые не признаются прогулом без уважительной причины.

В Волковысском филиале Гродненского облпотребобщества состоялась правовая консультация для работников. Прием провел правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Игорь Сорока.

Один из обратившихся попросил разъяснить, возможно ли продление контракта на срок менее одного года. Как отметил Игорь Сорока, такая возможность предусмотрена законодательством.

— Согласно статье 261^3 Трудового кодекса Республики Беларусь, продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. С работником, который не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, контракт может быть продлен до истечения максимального срока его действия. Вместе с тем при наличии письменного согласия работника контракт допускается продлить и на меньший срок, — пояснил правовой инспектор.

Специалист подчеркнул, что ключевым условием в данном случае является именно добровольное письменное согласие работника. Таким образом, продление контракта на срок менее года возможно только при соблюдении установленного порядка и достижении договоренности между сторонами трудовых отношений.

В Лидском районе приём от Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности провела Наталья Евгеньевна Кузьмич, правовой инспектор труда. Приём проходил в два этапа: утром — на базе ООО «МАКДА» (г. Лида, ул. Набережная, 2), после обеда — в Лидской районной организации профсоюза работников образования и науки (г. Лида, ул. Чапаева, 19).

Гродненская областная организация Белэнерготопгаза объединяет работников энергетики, газовой и топливной отрасли — одной из ключевых для экономики региона. Правовой инспектор труда организации не только контролирует соблюдение законодательства о труде на предприятиях отрасли, но и ведёт системную работу по правовому просвещению: разъясняет нанимателям и работникам нормы Трудового кодекса, участвует в расследовании несчастных случаев на производстве, способствует разрешению трудовых споров. Республиканский правовой приём — ещё одна возможность для работников отрасли и граждан региона напрямую обратиться к профильному специалисту за бесплатной и компетентной юридической помощью.

Тема дня правового просвещения, объявленная Федерацией профсоюзов Беларуси, — «Увольнение за прогул». Именно вокруг неё строились большинство вопросов, с которыми работники приходили на консультацию.
Работники спрашивали: что вообще считается прогулом? Какова процедура увольнения за прогул без уважительных причин? Наталья Евгеньевна подробно разъяснила: прогул — это отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более трёх часов суммарно в течение рабочего дня. Увольнение по этому основанию производится по абзацу 2 пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Но самым острым оказался вопрос, который задали молодые работники предприятия: можно ли уволить молодого специалиста за прогул в период обязательной отработки?
Да, молодого специалиста можно уволить за прогул. Ответ — да, можно. Прогул является исключением из общего запрета на увольнение молодых специалистов в период обязательной отработки.
Согласно пункту 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам (утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 «О вопросах реализации образовательных программ»), увольнение молодого специалиста в период обязательной отработки по инициативе нанимателя не допускается. Однако в этом же пункте содержится закрытый перечень исключений — и среди них увольнение по пункту 7 статьи 42 ТК, то есть за прогул.
Иными словами, закон надёжно защищает молодого специалиста от большинства оснований увольнения по инициативе нанимателя. Но прогул — тот случай, когда защита не срабатывает. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин может стоить молодому специалисту места работы даже в период обязательной отработки.
Для отрасли энергетики и газоснабжения, где к дисциплине предъявляются повышенные требования, этот вопрос особенно актуален. Отсутствие специалиста на рабочем месте — это не только основание для увольнения, но и потенциальный риск для безопасности производственных процессов.

«Мы всегда готовы пойти на помощь и проконсультировать»
Подводя итоги приёма, Наталья Кузьмич подчеркнула: «Мы всегда готовы пойти на помощь и проконсультировать. Каждый, кто сталкивается с вопросами трудовых прав — будь то увольнение, отпуск, заработная плата или другие нюансы трудового законодательства, — может обратиться в профсоюз. Мы стремимся, чтобы каждый работник знал свои права и умел их защищать».

Отметим, подобные консультации позволяют работникам оперативно получать квалифицированные разъяснения по вопросам трудового законодательства и защищать свои права в сфере труда.

Республиканский профсоюзный прием – это отличная возможность для работников и нанимателей получить компетентные ответы непосредственно на рабочих местах. Такие встречи помогают работникам и нанимателям лучше ориентироваться в требованиях законодательства, предупреждать трудовые споры и укреплять правовую культуру в коллективах. Ведь своевременная консультация нередко позволяет не только защитить свои права, но и избежать серьезных ошибок.