«Правовой четверг» ответит — Вправе ли наниматель требовать от работника, чтобы он приходил на работу за определённое время до начала рабочего дня?

Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятийСергей Гарчичко:

Рабочим считается время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять трудовые обязанности. Поскольку нормирование продолжительности рабочего времени в течение суток производится нанимателем, работник должен начинать работу тогда, когда это предусмотрено трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными актами. Регламентировать нерабочее время наниматель не вправе. Он не может обязать работника прийти на работу, например, к восьми часам, а начать работать в восемь часов тридцать минут. Если перед началом основной работы нужно выполнить какие-либо подготовительные операций (получить наряд, материалы, инструменты, ознакомиться с техникой, документацией, подготовить или убрать рабочее место, пройти медицинское обследование и другие), то необходимое для этого время выделяется за счет рабочего времени и должно оплачиваться. Однако нужно помнить, что не является рабочим, время проезда от места жительства до места работы, время на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом работы.

ИСТОЧНИК ^[1]