Продлить контракт, взыскать невыплаченную зарплату и изменить запись в трудовой: как профсоюз строителей защищает права работников

В Гродненский областной комитет обратился слесарь-ремонтник торгово-коммунального предприятия – структурного подразделения крупной строительной организации, которого, в связи с планируемой передачей на баланс города общежитий, хотели уволить по окончании срока действия контракта.

Однако, согласно пункту 15.8 соглашения, подписанного между Гродненскими облисполкомом, областными объединением профсоюзов и союзом нанимателей, с работниками, которые отработали на одном месте более 5 лет и не имели в течение последнего года нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, наниматель должен продлевать контракт на срок не менее 3 лет.                                                                                                     

Представители нанимателя услышали аргументы главного правового инспектора труда областного комитета – контракт продлен.

Бывший работник ООО «Городское строительство» обратился по вопросу увольнения и получения трудовой книжки. В результате изучения обращения было составлено два исковых заявления одновременно к двум нанимателям (головному и дочернему предприятию, где работник работал по совместительству) о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за просрочку окончательного расчета, изменении даты и основания увольнения.

В суде стороны достигли мирового соглашения, по которому работнику выплачено 2000 рублей и внесено исправление в трудовую книжку.