Профсоюз – первая инстанция, в которую следует обращаться — Андрей Рожинский

– С какими вопросами заводчане чаще всего обращаются в профсоюзный комитет?

– Приведу примеры. В июне 2019 года члены трудового коллектива обратились с предложением о внесении изменений в Положение ООТиЗ-224 в части определения размера премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности для ремонтных подразделений, а также цеха ОПСВ и КТЦ. Профсоюзным комитетом по согласованию с главными специалистами были разработаны и направлены показатели определения размеров премирования для каждого структурного подразделения. Изменения были внесены с 1 октября текущего года.

На сегодняшний день со стороны трудового коллектива сохраняется определённое недовольство уровнем заработной платы, по-прежнему имеется тенденция оттока кадров с предприятия, в том числе высококвалифицированных. Но, на наш взгляд, ситуация кардинальным образом не изменится до тех пор, пока не будут внесены коррективы в Постановление Совета Министров РБ №744 «Об оплате труда работников». Тогда у предприятия появится возможность повышать уровень зарплаты при наличии финансовой возможности. Хотелось бы заручиться поддержкой Федерации профсоюзов Беларуси, Республиканского комитета Белхимпрофсоюза и активно начать поиск вариантов исправления сложившейся ситуации.

Следующий момент, который сегодня активно обсуждается, – это возвращение доплат инструкторам производственного и теоретического обучения. Текучесть кадров увеличилась, а уровень знаний и подготовка приходящих на предприятие молодых работников, скажем откровенно, в большинстве случаев оставляет желать лучшего. На опытный персонал, который в первую очередь должен вести технологический процесс, выполнять ремонтные работы, ложится дополнительная нагрузка по подготовке и обучению данных работников. Материальное стимулирование наставничества – это необходимость! Только так можно обеспечить достойный уровень процесса преемственности и передачи опыта. На родственных предприятиях нефтехимической отрасли Республики Беларусь такие доплаты производятся. Республиканским комитетом Белхимпрофсоюза утверждён знак «Почётный наставник». Среди азотовцев достаточно работников, которые по праву заслуживают такое звание.

В 2019 году на предприятии завершилась аттестация рабочих мест на период остановочных ремонтов. К сожалению, во многих подразделениях крупнотоннажного производства не соблюдаются условия применения списков вредности №1 и 2 для доплат по профессиональному пенсионному страхованию. Больше всего это касается работников ЦРТО, ЦРАОПК, РМП и других ремонтных подразделений, которые с ранней весны и до поздней осени выполняют широкий спектр работ во время остановочных ремонтов. Необходимо обязательно принять меры по недопущению падения уровня оплаты труда данной категории заводчан, ведь от качества их работы напрямую зависит ритмичное и бесперебойное функционирование производства.

Много вопросов поступает по спецодежде. Из-за отсутствия на складе нужного её вида и размера срок следующего получения СИЗ смещается на месяц, три и более. Причём не по вине работника! Нами ведётся постоянный мониторинг наличия спецодежды и обуви на складе. На заседание профсоюзного комитета раз в квартал приглашаются представители ООТиТБ для рассмотрения вопросов о травматизме и обеспечении химиков средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и спецобувью. Наверное, пришло время приглашать на заседания представителей службы снабжения, чтобы из первых уст узнать причину несвоевременных поставок. Надеемся и верим, что в ближайшее время процесс поставки на склады СИЗ нужных размеров и надлежащего качества будет налажен.

– Химики могут постесняться прийти в профком с проблемой. Стараетесь ли работать на предупреждение? Как ещё узнаёте о проблемах в организации?

– В этом вопросе стесняться не надо. Профсоюз – первая инстанция, в которую следует обращаться. И я бы не сказал, что члены нашего трудового коллектива стесняются или боятся. Приходят, звонят, пишут и напрямую, и через председателей своих цеховых комитетов.

– Будет ли на предприятии проводиться мониторинг соблюдения температурного режима в помещениях? Изменилось ли что-либо после осуществления подобных мероприятий в летнее время?

– Во время проведения отчётно-выборной профсоюзной конференции от делегатов поступали подобные вопросы. На территории предприятия имеются помещения, в которых уже износились окна, двери, нерационально работает система отопления. В связи с этим в ближайшее время ожидаем прибытия технического инспектора Гродненского областного совета Белхимпрофсоюза по вопросу мониторинга температуры воздуха рабочей зоны. По итогам проверки будут разработаны рекомендации и направлены в адрес Нанимателя и администрации предприятия.

В летний период уже проводились замеры в кабинетах и помещениях корпуса 120 (заводоуправление), в цехе метанола и корпусе 114 (ОГМ). На сегодняшний день в инвестиционную программу на 2020 год включено мероприятие по организации кондиционирования в кабинетах заводоуправления. Достигнута договорённость с администрацией предприятия о планомерной реализации подобных мероприятий в ближайшие годы.

– Основа взаимодействия профсоюзной организации с нанимателем, а также дополнительные гарантии для людей и их уверенность в завтрашнем дне – это коллективный договор. Как, на ваш взгляд, должен поступить профсоюзный лидер в случае невыполнения каких-либо его норм?

– Коллективный договор – это соглашение между Нанимателем и трудовым коллективом. Выполнение его условий – основная задача профсоюза. Раз в шесть месяцев совместно с Нанимателем составляется акт проверки выполнения колдоговора, который утверждается на расширенном заседании профсоюзного комитета с участием администрации предприятия. Процедура приостановки действия коллективного договора или его отдельных норм (например, при условии неустойчивого финансового положения или по другим причинам) строго регламентирована и обязывает Нанимателя заблаговременно предупреждать профсоюз о своих намерениях. К сожалению, такие моменты имели место быть в 2016 году.

Обнадёживает, что при разработке бизнес-плана на 2020 год, несмотря на колоссальное падение цен на капролактам и полиамидную группу, а также начало строительства азотного комплекса, администрацией предприятия принимаются все меры для того, чтобы сохранить обязательства перед трудовым коллективом в рамках коллективного договора и не допустить падения уровня доходов работников.

– Профсоюзный комитет является автором и организатором многочисленных мероприятий. Всё ли задуманное получается? Планируете ли что-либо усовершенствовать и доработать?

– Профсоюзный комитет принимает активное участие в концертных и праздничных мероприятиях к государственным и другим праздникам. Радует, что в последнее время в подготовке данных программ мы начали опираться на членов нашего трудового коллектива. Это ещё раз говорит о том, что на «Азоте» полным-полно талантливых людей, которых просто нужно находить, заниматься ими, стимулировать к творческой деятельности.

Профсоюзный комитет ежегодно проводит праздник ко Дню химика как на турбазе «Химик», так и в актовом зале предприятия с награждением наиболее активной части трудового коллектива. Большой популярностью у заводчан пользуется туристический слёт. В этом году он был проведён на турбазе «Химик» в душевной, тёплой атмосфере.

Стараемся организовывать мероприятия на любой вкус: соревнования по боулингу и картингу, массовые катания на льду, различные экскурсионные туры выходного дня, интеллектуальные турниры… К слову, наш «Кубок азотовского зубра», проводимый среди предприятий концерна «Белнефтехим», по праву считают одним из лучших.

Всё ли задуманное получается? Всегда есть моменты, которые можно улучшать, совершенствовать, дорабатывать. Мы с удовольствием выслушиваем критические замечания и стараемся их учитывать при организации следующих мероприятий.

– У нас в стране много внимания уделяется спорту и здоровому образу жизни. Как профсоюз поддерживает это направление?

– Профсоюз двумя руками выступает за здоровый образ жизни. Так, на нашем предприятии проходит круглогодичная спартакиада по девяти видам спорта. Это плавание, настольный теннис, волейбол, баскетбол, мини-футбол, шашки, шахматы, дартс, легкоатлетическое многоборье. В 2019 году затраты на проведение спартакиады составили 63 тысячи 991 рубль. К слову, в начале 2020-го команды будут экипированы новыми комплектами игровой формы, но это касается только тех, кто принимает активное и полное участие в программе спартакиады.

На базе спортивного зала гимназии №10 дважды в неделю работают секции по волейболу и баскетболу, в ГрГУ имени Я. Купалы (ул. Захарова) – секция по мини-футболу. Все желающие могут записаться и принимать в них участие.

Проводятся соревнования по зимней ловле рыбы, организуются выезды в Республиканский горнолыжный центр «Силичи», посещения разнообразных спортивных мероприятий. В профкоме имеется туристическое снаряжение, которое каждый член профсоюза может взять во временное пользование для организации походов и отдыха на природе в кругу семьи и друзей.

Традиционно профсоюзный комитет закупает для своих членов абонементы в бассейны оздоровительного центра СУП «АзотСервис» и ФОК «Аквацентр». С ноября 2019 года начали закупать абонементы в тренажёрный зал «Европа» на двенадцать посещений в месяц. Несмотря на то, что в 2017 году отчисления Нанимателя на физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу снизились с 0,26% до 0,15% от фонда заработной платы, стараемся в среднем в месяц закупить более 900 абонементов. Недостающий объём их стоимости покрывается членскими взносами. В 2019 году было закуплено 5095 абонементов в бассейн оздоровительного центра и 3739 абонементов в ФОК на сумму 175 тысяч 847 рублей.

– Профсоюз ведёт работу по многим направлениям. Какие комиссии созданы при профкоме?

– На первом заседании вновь избранного профсоюзного комитета будут сформированы новые составы комиссий. В каждой из них изберут председателя, а к концу года разработают план на 2020 год. Помимо основных комиссий, а их у нас семь (по охране труда, работе среди молодёжи и женщин, охране семьи, материнства и детства, культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе, контролю за объектами питания и торговлей, делам ветеранов и инвалидов, организационно-массовая и информационная комиссии), представители профсоюза входят в состав заводских комиссий по трудовым спорам, жилищным вопросам и коллективным переговорам.

– Что сегодня делается для молодых специалистов, ведь профсоюзный комитет тесно взаимодействует с заводской молодёжью?

– Как было сказано выше, при профкоме создана и активно работает комиссия по делам молодёжи. В своё время я был её председателем. Мы плодотворно сотрудничали с советом молодых работников ОАО «Гродно Азот», п/о ОО «БРСМ» и сегодня ждём активности от молодых работников завода. По профсоюзной линии готовы проводить обучение для формирования резерва кадров, всегда рады новым идеям, которые с удовольствием помогаем воплотить в жизнь. Не стесняйтесь, обращайтесь за помощью. Наши двери открыты.

– Андрей Петрович, ваш профсоюзный путь начался в мае 2019 года. До этого времени вы работали на производстве. Тяжело ли было перестроиться на «новые рельсы»?

– Признаюсь честно, было непросто и морально, и физически. Да, рабочий день стал начинаться раньше, а заканчиваться позже. Появилось больше работы с людьми, что требует своеобразной психологической оболочки, ведь не любой вопрос получается с ходу решить. Но за прошедший период я почувствовал себя гораздо увереннее, планирую совершенствоваться в этом направлении и работать на благо трудового коллектива и профсоюзной организации ОАО «Гродно Азот».

– В чём, по вашему мнению, заключается секрет успешной деятельности профсоюзной организации?

– Думаю, здесь нет какого-то универсального рецепта. Нужно уметь слушать и слышать работников, быть одним целым с трудовым коллективом, заручиться поддержкой вышестоящих профсоюзных организаций. Необходимо доверять и помогать друг другу, сообща решать проблемные вопросы, быть настроенными на конструктивный диалог. И тогда всё получится!

gazeta.azot.by ^[1]