Проведена проверка соблюдения законодательства о труде и об охране труда

Главным техническим и правовым инспекторами труда Гродненской областной организации Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий проведена плановая проверка соблюдения законодательства о  труде и об охране труда в Лидском городское унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства.

Лидское ГУП ЖКХ — многопрофильное предприятие, в его состав входят подразделения: гостиница «Лида» ^[1], производство водопроводно-канализационного хозяйства, дорожно-эксплуатационное производство, производство коммунальных котельных и тепловых сетей, проектное бюро, станция по поверке приборов учета воды и тепла, служба банного обслуживания населения, служба зеленого хозяйства, служба по эксплуатации тепловых сетей и ЦТП, служба по устройству приборов учета и распределению тепловой энергии при ЖРЭП и ПКК и ТС, расчетно-справочный центр, служба по содержанию объектов благоустройства, служба «одно окно», жилищно-эксплуатационные службы, служба по эксплуатации энергетического оборудования, ремонтно-строительное производство, служба по работе с клиентами и сервиса 115, участок лабораторного контроля водных объектов, производство Березовского ЖКХ.

Целью предприятия является полное и качественное предоставление коммунальных услуг населению и прочим потребителям. Деятельность предприятия ориентирована на обеспечение устойчивого функционирования всех подотраслей, наращивание объемов и повышение качества жилищно-коммунального обслуживания, выполнение условий договора с исполкомом, неотъемлемой частью которого является снижение себестоимости продукции, работ и услуг, экономии топливно-энергетических ресурсов.

В ходе проверки изучались вопросы соблюдения законодательства о труде и об охране труда, назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, порядок организации и осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, нормы областного Соглашения, коллективного договора, порядок приема, перевода, увольнения работников, предоставления трудовых отпусков, оформление личных дел работников,  сроки выплаты заработной платы, отпускных, окончательного расчета при увольнении.

По результатам проверки на имя руководителя организации и председателя первичной профсоюзной организации отправлено письменное представление, с указанием сроков устранения нарушений.

Фото здесь ^[2]