Рубрика «Профсоюз разъясняет»

Вопрос: в организации по контракту в течении года работает сотрудник, который в данный момент заканчивает университет и обучается за счет средств бюджета. Согласно свидетельству о направлении на работу направлен на отработку по своему месту работы сроком на 2 года по той же должности.

Каким образом с работником, как с молодым специалистом, нужно оформить трудовые отношения? Нужно ли его увольнять и принимать заново?

Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Пугач Дарья Геннадьевна.

— Независимо от того, состоит ли молодой специалист в трудовых отношениях с организацией, на него распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Кодексом Республики Беларусь об образовании и Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 31.08.2022 № 572.

Приобретение работником статуса молодого специалиста в период трудовой деятельности в организации не влечет прекращения с ним трудовых отношений и не требует его прием на работу.

Если молодой специалист работает в организации по той должности служащего, по которой он должен отработать в связи с распределением, то есть соответствует полученной специальности и присвоенной квалификации, то правовые основания для перевода и заключения нового трудового договора (контракта) у нанимателя отсутствуют. В данной ситуации нанимателем издается приказ, в котором фиксируется дата, с которой работник является молодым специалистом, а также предусматриваются меры стимулирования в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами организации. Существенный момент, на который нанимателю стоит обратить внимание – это срок заключенного трудового договора (контракта). Его срок должен быть установлен не менее срока обязательной отработки. В случае необходимости внесения изменений в действующий трудовой договор (контракт) наниматель оформляет дополнительное соглашение.

Если молодой специалист работает в организации не по той должности служащего, по которой он должен отработать в связи с распределением, то нанимателю в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь следует произвести перевод молодого специалиста с учетом полученной им квалификации на другую должность и заключить трудовой договор (контракт).

ИСТОЧНИК ^[1]