Загрузка ...Рубрика «Профсоюз разъясняет»
Вопрос: к руководителю учреждения обратилась работница, воспитывающая троих детей (4, 5, 12 лет) с заявлением о сокращении продолжительности её работы на один час с сохранением заработной платы. При этом супруг (отец детей) работает в Литовской Республике. Имеет ли работница право на сокращение продолжительности её работы на один час с сохранением заработной платы?
Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Пугач Дарья Геннадьевна.
— Не имеет.
Условия предоставления свободного от работы дня в неделю или сокращения продолжительности работы на один час с сохранением заработной платы матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет установлены ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь и Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 (с изм. и доп.).
Пунктом 2 вышеуказанной Инструкции предусмотрено, что сокращение работы (смены) на один час производится, если:
- в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
- работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь с учетом положений пункта 6 Инструкции;
- другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым в соответствии с пунктом 8 Инструкции.
В частности, занятостью считается работа по трудовому договору за пределами Республики Беларусь только в государствах, являющихся членами Евразийского экономического союза.
Так как Литовская Республика не входит в состав ЕАЭС, работа второго родителя для соблюдения условий сокращения работы (смены) на один час не является занятостью. В данном случае сокращение работы (смены) на один час не производится, поскольку отсутствуют правовые основания для его осуществления.
