Рубрика «Профсоюз разъясняет»

Вопрос: работница, воспитывающая троих детей в возрасте до 16 лет, работает в Организации на 0,75 ставки (30 часов в неделю). Положен ли ей дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка?

Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Пугач Дарья Геннадьевна.

• Условия и порядок предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю для матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет, регламентированы ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) и Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (в ред. от 10.11.2023) (далее – Инструкция).
• Так, согласно п. 2 Инструкции одним из условий предоставления свободного дня в неделю является то, что работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК РБ.
• Ст. 112 ТК РБ предусмотрена полная норма продолжительности рабочего времени в размере 40 часов в неделю, ст. 113 и 114 ТК РБ устанавливаются случаи, когда отдельным категориям работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. В данном случае работником условие не выполняется, так как ему установлен режим неполного рабочего времени, т.е. продолжительность его рабочего времени не является ни полной (ст.112 ТК РБ), ни сокращенной (ст. 113 и 114 ТК РБ).

— Учитывая изложенное, работница не имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка.

ИСТОЧНИК ^[1]