Рубрика «Профсоюз разъясняет»

Вопрос: на основании приказа вышестоящего органа для работников одного из структурных подразделений организации изменяется время начала и окончания рабочего дня, при этом продолжительность рабочего дня остается прежней. Является ли данное нововведение существенным изменением условий труда?

Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Пугач Дарья Геннадьевна.

Согласно ч. 2 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) изменением существенных условий труда признается:

— изменение системы оплаты труда;

— режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;

— изменение гарантий;

— уменьшение размеров оплаты труда;

— предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;

— другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

В соответствии с ч. 2 ст. 123 ТК РБ режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Таким образом, изменение времени начала и окончания рабочего дня является существенным изменением условий труда, и наниматель обязан предупредить об этом работника письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч. 2 ст.35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 48 ТК РБ).

  ИСТОЧНИК ^[1]