В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? – ответит «Правовой четверг»

Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Сергей Гарчичко:

«Суммированный учет рабочего времени представляет собой такую форму организации труда работников, при которой превышение полной нормы рабочего времени в течение одной недели компенсируется недоработкой соответствующего количества часов в течение другой недели. Применение суммированного учета – это право нанимателя, которым он может воспользоваться, если соблюдение установленной законом нормы труда невозможно или экономически нецелесообразно. Это бывает тогда, когда продолжительность производственного цикла по объективным причинам колеблется относительно допустимой продолжительности рабочего времени или ее соблюдение приводит к неоправданным расходам (например, работа на судне, в условиях посевной или уборочной кампании, вахтовым методом, при неравномерном спросе на продукцию или услуги и т.п.). Целесообразно применять суммированный учет при сменной и другой работе, когда режим рабочего времени определяется графиком работы (с «плавающими» выходными днями).

Учетный период нужно выбирать с тем, чтобы в течение него в среднем соблюдалась установленная законодательством норма рабочего времени.

Если процесс производства организован так, что работники вынуждены постоянно перерабатывать или недорабатывать установленную законом норму, суммированный учет проблему не решит. Он не имеет смысла также и тогда, когда работникам установлен режим работы, при котором соблюдается полная норма рабочего времени в неделю».

ИСТОЧНИК ^[1]