В профсоюзы нередко поступают вопросы о трудоустройстве несовершеннолетних. Что нужно помнить нанимателям и молодым людям?

Лето для работников – долгожданная пора отпусков. А для многих подростков – время и возможность подзаработать.

В профсоюзы ^[1] нередко поступают вопросы о трудоустройстве несовершеннолетних. Что нужно помнить нанимателям и самим молодым людям?

Собрали для вас несколько основных моментов:

• трудовой договор наниматель обязан заключить с ребятами, которым уже исполнилось 16 лет, с 14 лет трудовой договор также необходимо заключить, но должно быть согласие законного представителя;
• работа не должна быть вредной для здоровья и развития несовершеннолетнего и не должна препятствовать получению образования;
• несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в ночное время и к сверхурочным работам;
• нельзя устанавливать испытательный срок, даже если сам работник и его законный представитель согласны;
• уволить несовершеннолетнего работника до срока истечения договора можно только с согласия самого работника и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.
• И еще один важный момент: оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как и оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы!

Есть вопросы – обращайтесь к нам!

ИСТОЧНИК ^[1]