1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
поиск
Электронные обращения граждан и юрлиц
У вас есть интересная новость?
Аренда помещений
План проверок
Опрос

Если вы нацелены на быстрое достижение исполнения должником своих обязательств, вы предпочтете:

Опрос

Какие мероприятия, по вашему мнению, могут повысить авторитет профсоюзной организации и привлечь новых членов профсоюза?

  • Работа по заключению коллективного договора
    29.93% (135)
  • Проведение праздничных, культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий
    13.08% (59)
  • Общественный контроль за безопасностью условий труда и правовая поддержка членов профсоюза
    41.93% (144)
  • Другое
    15.06% (144)

КАК КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ РЕШАЮТ ПРОБЛЕМЫ МОЛОДЕЖИ? РАЗБИРАЛИСЬ НА ПРИМЕРЕ ОДНОГО ИЗ ОТРАСЛЕВЫХ ПРОФСОЮЗОВ

22 июля 2020

Какие проблемы существуют у молодых кадров и как в их решении помогают Трудовой кодекс и коллективные договоры, на примере организаций Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности разбирался 1prof.by.

Проблема международного масштаба

По информации ООН, в мире насчитывается 1,2 млрд людей от 15 до 24 лет (16% от всего мирового населения). Уровень безработицы среди этой категории населения на мировом рынке труда в 3 раза выше, чем среди людей среднего возраста. При этом качество рабочих мест снижается, а неравенство на рынке труда растет. Несмотря на то, что молодежь является важной частью общества, от которой зависит будущее, эта категория граждан является одной из самых уязвимых.

К слову, пандемия COVID-19 еще ярче показала незащищенность молодых кадров. Так, Международная организация труда подсчитала, что каждый шестой молодой человек в мире потерял работу во время коронавируса. В особенности, по информации МОТ, пострадали девушки.

В связи с уязвимостью этой категории граждан, многие государства начали вводить дополнительные меры поддержки молодых кадров. Например, в Польше с 1 августа 2019 года для молодежи младше 26 лет отменили подоходный налог. Такие меры направлены на снижение эмиграции трудовых кадров и повышение уровня занятости среди молодежи.

Какие гарантии и помощь существуют для молодежи в нашей стране?

Не стала исключением в борьбе за права молодежи и Беларусь. Основные нормы, которые регулируют трудовые отношения, в том числе и для молодых кадров, прописаны в Трудовом Кодексе РБ. Так, документ запрещает дискриминацию в сфере трудовых отношений, устанавливает возраст, с которого разрешается заключать трудовые договоры, регулирует предоставление первого рабочего места. Это лишь некоторые нормы.

Кроме главного документа трудящихся, в каждой организации, где существует профсоюзная первичка, есть коллективный договор, в котором также прописаны гарантии для молодых кадров.

Так, в колдоговорах организаций Белхимпрофсоюза учтены все вопросы и проблемы, с которыми могут сталкиваться молодые кадры. Среди них – достойная оплата труда, улучшение жилищных условий, гарантии для работников, совмещающих работу с учебой, и преференции, предоставляемые трудящимся по случаю вступления в брак и рождения у них детей.

Оплата труда и нормы выработки для молодых работников

Бывает, что молодым кадрам трудно сразу адаптироваться к режиму работы предприятия и всем требованиям. Для подобных ситуаций в части второй статьи 278 ТК указано, что для работников, которые окончили общеобразовательные учреждения, ссузы или профессионально-технические образовательные учреждения, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Они прописаны в колдоговорах организаций.

Так, коллективный договор ОАО «СветлогорскХимволокно» предусматривает, что молодым рабочим в возрасте до 31 года устанавливается пониженная норма выработки на 20% сроком на 3 месяца. Кроме того, в организации оплата труда работников, не имеющих профессиональной подготовки и проходящих обучение непосредственно на предприятии, до присвоения им квалификационного разряда или класса по профессии, производится выплата в размере 1,5 минимальных заработных плат, при условии, что работник отработает за этот период полную норму рабочего времени.

В коллективном договоре ОАО «Полоцк-Стекловолокно» предусмотрена норма для впервые принятых рабочих промышленно-производственного персонала, которым в течение первого года работы устанавливается доплата в размере 30% тарифной ставки первого разряда ППП. На период обучения (подготовки, переподготовки) вновь принятым (переведенным) работникам, не имеющим соответствующих профессий, оплата труда осуществляется не ниже размера, равного минимальной заработной плате, действующей в РБ, за фактически отработанное время.

Также в белорусском законодательстве существуют нормы для несовершеннолетних. Статья 279 ТК устанавливает, что заработная плата работников моложе 18 лет при сокращенном графике работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Гарантии для военнообязанных работников

«Пойдешь в армию, потеряешь работу» – одно из основных заблуждений военнообязанных. Однако в соответствии с пунктом 2 статьи 342 ТК, после прохождения срочной военной службы принятым на прежнее место работы работникам гарантируется выплата единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы.

А вот колдоговором ОАО «Нафтан» размер этой выплаты увеличен и составляет 2 минимальные заработные платы, в ОАО «Мозырский НПЗ» –предоставляется матпомощь в размере 2,22 базовых ставок, действующих в РБ, в ОАО «Завод горного воска» – до 20 базовых величины. В ОАО «Гомельтранснефть Дружба» выплата материальной происходит после возвращений со службы в течении 3-х месяцев.

Кроме того, колдоговоры некоторых организаций обязывают нанимателя отдавать предпочтение на оставление на работе при сокращении численности или штата работников женам, мужья которых призваны на действующую срочную службу.

Улучшение жилищных условий и обеспечение быта молодых сотрудников

Самый, пожалуй, наболевший и волнующий вопрос большинства молодых кадров – жилищный. Именно по этому поводу чаще всего обращаются сотрудники к профсоюзным активистам.

Стоит отметить, что в большинстве организаций отраслевого профсоюза этот вопрос решается благодаря коллективному договору.

Например, в ОАО «Завод горного воска» и ОАО «Гродно Азот» молодым специалистам, прибывшим на завод по распределению, компенсируется ежемесячная оплата найма жилого помещения, при отсутствии свободных мест в общежитиях в размере до 20-ти базовых величин и 4-х базовых величин соответственно.

Существуют в организациях Белхимпрофсоюза и другие преференции. Так, в ОАО «Полоцк-Стекловолокно» работникам Общества и их несовершеннолетним детям предоставляется льгота по оплате коммунальных услуг со снижением их стоимости на 20%.

Гарантии для работников, совмещающих работу с обучением в учреждениях образования

Современный рынок труда требует постоянного обучения и повышения квалификации. В связи с этим, согласно колдоговору ОАО «Беларуськалий», работникам, которые обучаются в вузах, ссузах на вечерней и заочной форме обучения, предоставляется отпуск продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК. Также, согласно местной конституции, осуществляется оплата 50% стоимости проезда к месту нахождения учреждения образования работникам, получающим средне специальное и высшее образования в заочной форме.

Преференции, предоставляемые работникам по случаю вступления в брак и рождения у них детей

Коллективные договоры предусматривают меры поддержки даже в такие памятные даты, как вступление в брак и рождение ребенка.  Наиболее распространенной формой помощи является предоставления дополнительного отпуска по семейно-бытовым причинам и материальная помощь.

Так, во многих организациях предоставляется отпуск с сохранением заработной платы от 1 до 3 дней (УСП «Трест «Реммонтажстрой», ЗАО «Витэкс» ОАО «ГИАП», концерн «Белнефтехим», ОАО «Крион», ОАО «Мозырский НПЗ»).

В открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно» наниматель оказывает материальную помощь работнику в связи с рождением ребенка в размере 10 базовых величин.

Кроме того, во многих колдоговорах организаций содержатся нормы о предоставлении выходного дня 1 сентября родителям школьников. А в ОАО «ГИАП» наниматель оказывает матпомощь к 1 сентября каждому родителю в размере не менее 2-х базовых величин на каждого учащегося общего среднего образования до 17 лет при предоставлении справки из учреждения образования.

Кроме того, существуют и выплаты при вступлении в брак и при рождении ребенка. Например, в СООО «ЛЛК-Нафтан» выплачивается по 100 базовых величин матери при рождении каждого ребенка. Также подобные выплаты существуют в организациях для обоих родителей.

Другие преференции

Организации стараются помочь работникам и другими способами. Например, в ППО ОАО «Гомельтранснефть Дружба» устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы к тарифным ставкам (окладам) всем категориям работников в следующих размерах: от 1 до 2 лет – 5%; от 2 до 3 лет – 10%; от 3 до 5 лет – 15%; свыше 5 лет – 20%. Стоит отметить, что такие меры также служат мотивацией для молодых кадров.

Среди других мер поддержки молодежи – страхование медицинских расходов работников, денежные премии по результатам работы за год, выплаты материальной помощи работникам к праздничным датам.

Также многие профсоюзные организации устраивают конкурсы для молодежи, где они могут показать свои профессиональные, творческие и лидерские навыки.

София БУДОВЕЙ

Фото Александра ПОБАТА и из открытых интернет-источников и носят иллюстративный характер

1prof.by

Новости

23 ноября 2020

Барьер для вируса

С начала пандемии порядка 126 тысяч рублей направила Гродненская областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения на защиту медиков региона от заражения коронавирусом.

23 ноября 2020

Поддержка профсоюза – стимул заниматься спортом и вести здоровый образ жизни

Жители агрогородка Елка заботятся не только о красоте и ухоженности малой родины, но и о своем благополучии. Одним из критериев которого является здоровый образ жизни. Хорошие привычки, занятия спортом в любое время года, полезное времяпрепровождения – и как результат присоединение к республиканскому профилактическому проекту «Здоровые города и поселки». Как реализуется инициатива на елковской площадке, которой уже больше года, узнали мы на месте.

23 ноября 2020

В областном профсоюзе проведена общественная приемная для граждан

Согласно утвержденного графика, 20.11.2020 с 10.00 до 16.00 в Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий проведена общественная приемная для граждан.

20 ноября 2020

Кореличчане помнят и будут помнить своих героев

В преддверии юбилея района дирекция племзавода «Кореличи» и райком профсоюза работников АПК поздравили лауреата Государственной премии СССР Ванду Напорко

20 ноября 2020

За працу – пашана і ўзнагароды

Аграрыі і работнікі перапрацоўчай прамысловасці працягваюць атрымліваць узнагароды па выніках працы за 2020 год. Днямі cтаршыня Дзятлаўскага раённага аб’яднання прафсаюзаў Валерый Макарчык і першы сакратар раённага камітэта ГА “БРСМ” Кацярына Хілімончык пабывалі ў сельгаспрадпрыемствах і арганізацыях Дзятлаўскага раёна, павіншавалі лепшых працаўнікоў, ўручылі Ганаровыя граматы, дыпломы, Падзячныя пісьмы, грашовыя прэміі.

20 ноября 2020

Диалог с населением в открытом формате: жители Гродненской области активно включились в обсуждение актуальных вопросов в рамках работы общественных приемных (будет дополнено)

В Свислочи обсудили строительство жилья, формирование цен и охрану здоровья. Вела общественную приемную председатель Свислочского районного объединения профсоюзов Светлана Кривопуст. К ней в процессе присоединился и заместитель председателя райисполкома Юрий Куликов.

19 ноября 2020

ЗА СВОЙ СЧЕТ НЕ СЧИТАЕТСЯ: ПРОДЛЕВАЕТ ЛИ СОЦИАЛЬНЫЙ ОТПУСК СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА?

Зачастую у работников возникает вопрос: может ли наниматель увеличить срок действия контракта на то количество дней, когда я находился в отпуске «за свой счет»? В поисках ответа мы изучили трудовое законодательство.

18 ноября 2020

Лечить других, не болеть самим

В 1-й детской поликлинике города Гродно во главу угла в борьбе с эпидемией ставят надежную защиту медиков от вируса.

18 ноября 2020

ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ, КОЛЛЕГИ!

18 ноября 2020

ПОРА ОТДЫХАТЬ: КОМУ ПОЛОЖЕН ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВЫХОДНОЙ РАЗ В МЕСЯЦ?

Порядок, по которому ежемесячно предоставляется дополнительный свободный от работы день, определен статьей 265 Трудового кодекса. Право воспользоваться этим «бонусом» имеют несколько категорий работников.

17 ноября 2020

Минэкономики предлагает обсудить изменения в указ о ремесленной деятельности

Изменения в Указ от 9 октября 2017 года № 364 “Об осуществлении физическими лицами ремесленной деятельности” вынесены на общественное обсуждение на Правовом форуме Беларуси.

16 ноября 2020

БЕЗ ШТРАФОВ ДЛЯ НАРУШИТЕЛЕЙ, НО С АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. КАК В БЕЛАРУСИ НАКАЖУТ ЗА ИГНОРИРОВАНИЕ МАСОЧНОГО РЕЖИМА?

Обязательное использование средств защиты органов дыхания постепенно введут по всей стране.

16 ноября 2020

РАБОТНИКАМ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ С 1 ЯНВАРЯ 2021 ГОДА ПОВЫСЯТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ

Такое решение принято в рамках поручения Президента Республики Беларусь Александра Лукашенко о повышении оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников.

16 ноября 2020

С какими вопросами гродненцы обращались в общественную приёмную?

13 ноября в Гродненском областном объединении профсоюзов во время работы общественной приёмной прозвучали различные предложения. Многие касались социальной сферы.

13 ноября 2020

Гродненское областное объединение профсоюзов поздравляет аграриев с профессиональным праздником.

Уважаемые работники и ветераны сельскохозяйственного труда! Примите искренние поздравления с праздником — Днём работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса.

13 ноября 2020

Федерация профсоюзов Беларуси предложила предоставлять работникам до 5 дней больничного без справки

Работодатели должны предоставлять своим сотрудникам больничные сроком до 5 дней без официального документа из поликлиники в период пандемии коронавирусной инфекции. Такое предложение выдвинул председатель Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) Михаил Орда в эфире телеканала «Беларусь 1», сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости».

12 ноября 2020

МИХАИЛ ОРДА: «ИМЕННО ПРОФСОЮЗ – ТА ОРГАНИЗАЦИЯ, КОТОРАЯ ВЫСТРАИВАЕТ СОЦИАЛЬНЫЙ ДИАЛОГ»

Для чего нужны профсоюзные организации в частном секторе? Как противостоять провокаторам, которые призывают остановить производства? Как поддержать людей и предприятия в период пандемии и почему необходимо регулировать цены на социально значимые товары? Все эти вопросы обсуждались на рабочей встрече главы государства с председателем Федерации профсоюзов. Подробности Михаил Орда рассказал в интервью нашему корреспонденту.

11 ноября 2020

Важные даты, интересные факты, фото разных лет

В свет вышла книга о медицинских учреждениях Гродненской области, посвященная 75-летию местного здравоохранения.

11 ноября 2020

Михаил Орда: за последние годы профсоюзы помогли вернуть людям порядка Br22 млн незаконно удержанных денег

За последние годы профсоюзы помогли вернуть людям порядка Br22 млн незаконно удержанных или не выплаченных денег. Такие данные озвучил председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда в эфире программы «Разговор у Президента» на телеканале «Беларусь 1», сообщает БЕЛТА.

11 ноября 2020

В БЕЛАРУСИ УТВЕРДИЛИ ГРАФИК ПЕРЕНОСА РАБОЧИХ ДНЕЙ В 2021 ГОДУ

Рассказываем, как будем работать и отдыхать.

10 ноября 2020

Надо вместе защитить и отстоять достижения страны — Михаил Орда

Надо вместе защитить и отстоять достижения страны. Об этом заявил журналистам, отвечая на вопрос корреспондента БЕЛТА, председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда. «Сегодня мы должны вместе защитить и отстоять то, что создано в стране. Потому что это единственный путь, благодаря которому все вместе мы можем сделать страну богаче, комфортнее для жизни белорусов», — сказал Михаил Орда.

10 ноября 2020

Ярмарка «Проф-маркет». Партнерство профсоюзов и бизнеса

Бизнес-ярмарка «Проф-маркет», что состоялась в отеле «Виктория» в Минске, собрала около полутора десятков организаций, чтобы рассказать большому кругу потребителей о товарах и услугах, оказываемых бытовыми предприятиями в сфере обслуживания населения. Участие в выставке приняли и представители частного бизнеса, которые рассказали о бонусах программы лояльности для членов профсоюза.

10 ноября 2020

МНОГОДЕТНЫЕ СЕМЬИ ГРОДНЕНЩИНЫ ЧАЩЕ ВСЕГО ИСПОЛЬЗУЮТ СЕМЕЙНЫЙ КАПИТАЛ ДОСРОЧНО, ЧТОБЫ УЛУЧШИТЬ ЖИЛИЩНЫЕ УСЛОВИЯ

На эти цели деньги направили более 2,6 тысяч семей региона – свыше 90 % из тех, кто в 2020 году распорядился средствами семейного капитала досрочно.

9 ноября 2020

ДЕФИЦИТА ПРОДУКТОВ НЕТ, НО НЕКОТОРЫЕ ТОВАРЫ ПОДОРОЖАЛИ

Результатами профсоюзного мониторинга цен за октябрь во время брифинга поделилась заместитель председателя ФПБ Елена Манкевич.

6 ноября 2020

ПО ИНИЦИАТИВЕ ФПБ УСОВЕРШЕНСТВОВАН ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КРЕДИТА НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ ДЛЯ ОПЛАТЫ ПЕРВОГО ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

Такой кредит предоставлялся гражданам, если среднемесячный совокупный доход на каждого члена семьи не превышал 350% утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

6 ноября 2020

ВНЕБЮДЖЕТНОЕ ПООЩРЕНИЕ ТЕПЕРЬ ВОЗМОЖНО

Совет Министров расширил возможности использования государственными организациями внебюджетных средств. Они перечислены в постановлении «Об использовании внебюджетных средств» от 30 октября 2020 года № 619, которое вступило в силу 4 ноября.

6 ноября 2020

В регионе возобновляют работу общественные приемные для граждан. Обратиться можно будет не только с вопросами, но и предложениями

Общественные приемные для граждан будут открыты при общественных объединениях «Белая Русь» и «БРСМ», областном и районных объединениях профсоюзов. Гродненцы и жители всех районов области смогут обратиться с интересующими вопросами, проблемами, предложениями и инициативами по поводу социально-экономического, политического развития страны, создания благоприятных условий для реализации прав и свобод человека.

5 ноября 2020

Дорога к социальной ответственности начинается с детства и юности. Государство поддерживает подрастающее и взрослеющее поколение на этом пути

Нам кажется или действительно каждое поколение молодежи непохоже на предыдущее? Однозначно можно говорить о том, что современные юноши и девушки родились в удивительное время. Когда сошлись две этики — советская, основанная на героическом трудовом подвиге, и прозападная, провозглашающая потребление. Сегодняшнее поколение Z— дети тех, кто в свое время собирал макулатуру и металлолом, участвовал в «Зарницах» и слетах, гордился пионерским галстуком и позже комсомольским билетом. Выстояв в лихие 90-е, многие родители стали жить под девизом «Все для детей! Пусть хоть они ни в чем не нуждаются». Государство этот порыв поддержало, можно сказать, подставило плечо, взяв на себя ряд забот о подрастающем поколении.

5 ноября 2020

Оказание материальной помощи, рекомендации по работе в период пандемии, кассы взаимопомощи. Предложения по внесению изменений в Конституцию страны. О чём шла речь на заседании Совета Мостовского районного объединения профсоюзов

Закупка дезинфицирующих средств, масок, создание касс взаимопомощи в первичных профсоюзных организациях. Сложившаяся эпидемиологическая обстановка в мире заставила о многом задуматься. Профсоюзы поддерживают предприятия и их сотрудников. Состоялось очередное заседание Совета Мостовского районного объединения организаций профсоюзов, где был обсуждён ряд важных текущих вопросов.

4 ноября 2020

Доктор, улыбнитесь, вас снимают

Профсоюз приглашает медицинских работников Гродненщины принять участие в фотоконкурсе.

Гродненское областное объединение профсоюзов

15
отраслевых организаций, в том числе три совета;
18
районных (Гродненское городское) объединений профсоюзов;
2349
первичных профсоюзных организаций;
403866
членов профсоюзов;

Карта сайта