Как работает распределение выпускников

9 вопросов, ответы на которые нужно обязательно знать каждому выпускнику.

Перед тем, как разбираться с вопросами распределения, стоит понять, что же это такое.

Процесс распределения законодательно регулируется с помощью:

• Кодекса об образовании;
• Постановления Совета Министров № 721 от 22.06.2011 года (редакция 2018 года);
• Трудового кодекса и другими НПА.

О том, как же правильно распределяться, рассказывает Кристина Рихтер, директор и юрист компании «ЮларКонсалт», которая оказывает помощь  и поддержку занятости молодежи.

Распределение по индивидуальной заявке

«Один из часто озвучиваемых мифов гласит: нельзя распределяться по индивидуальной заявке. По ней можно распределяться. Я все чаще стала слышать, что в университетах просят не писать имя на заявке. В такой ситуации очень вероятно, что она будет «скидываться» просто в общий перечень. Именно поэтому если есть именная заявка — стоит вписать свое имя. Касательно формирования самого списка заявок, есть университеты, в которых их очень много, например, медицинские, но есть профили, на которые заявок вообще практически нет. Это касается юристов, экономистов и прочих. Поэтому лучше ознакомиться с перечнем».

Распределение в частные организации

«Говорят, что нельзя распределяться в частные организации. Когда происходит выбор организации, смотрят на то, насколько профильная специализация. Например, медики и частный медцентр – это разряд фантастики и совершенно не наша реальность. На моей практике я не слышала, чтобы медика распределили в частную организацию. Нужно понимать специфику самого факультета, но по большому счету запрета на то, чтобы распределяться в частную организацию, в законодательстве нет. Под частным организациями имеются в виду любые зарегистрированные в Беларуси организации: коммерческие или некоммерческие. Все они могут претендовать на то, чтобы к ним отправляли выпускника на работу».

Распределение к индивидуальному предпринимателю

«В ИП распределяться можно.Конечно, это не может быть какой-то договор подряда или нечто подобное. Это обязательно должен быть трудовой договор об официальном трудоустройстве и так далее».

Распределение в свое ИП

«В свое ИП распределяться нельзя, так как трудовой договор самому с собой заключить нельзя. Это первый момент. А второй момент – индивидуальный предприниматель – это тот, кто осуществляет предпринимательскую деятельность. А она регулируется гражданским законодательством. И абсолютно очевидно, что если осуществлять какую-то деятельность, то это не предполагает работу по специальности. Между тем, в Могилеве был случай, когда два выпускника зарегистрировали ИП и распределили себя друг к другу».

Наниматель должен платить университету за выпускника?

«Существует еще один миф. Якобы если наниматель берет человека по распределению, то он должен выплачивать какие-то деньги за студента. На самом деле такого нет. За выпускника выплачиваются стандартные вычеты и налоги, как и за всех работников. Это подоходный, пенсионный и ФСЗН, ничего дополнительного нет».

Распределение на неполную ставку и распределение на работу по совместительству

«У человека может быть две или даже три работы. Например, работа «А» – основное место работы. Организация «В» – работа по совместительству. Можно ли работать по распределению по совместительству? В законодательстве нет нигде запрета, так что можно. Но Министерство образования говорит, что работа по совместительству не идет в стаж. А это важно – стаж работы по профилю. Поэтому они больше за то, чтобы студенты работали по основному месту работы на распределении. Но запретов нет, доходит до того, что можно распределиться даже на 0,1 ставки, то есть 40 минут работы в день…»

Отработка распределения по договору подряда

«Отрабатывать распределение по договору подряда нельзя, так как это не является трудовыми отношениями. Можно работать только по трудовому договору или по контракту». Распределение на удаленной работе «В законодательстве на данный момент понятие «удаленная работа» отсутствует. Есть понятия «домашние работники» и «надомные работники». Домашние работники – это те, кто работает у вас дома, например, няня, уборщица, с которой вы, как физическое лицо, заключили официальный договор в исполкоме своего района. Надомный работник – это тот, кто работает непосредственно у себя дома. По сути, он работает удаленно. Вопрос в том, что работать в кафе или работать в Новой Зеландии этот человек не может, так как если он не дома, то по закону он прогуливает. Поэтому сейчас существует проект изменений для Трудового кодекса, собираются вводить понятие «дистанционной работы». Когда это появится, тогда можно будет говорить о том, что на распределение распространяются такие же условия, как и на все другое».

Распределение и бесконечный отпуск за свой счет

«У нас нет законодательного ограничения отпуска за свой счет. Хоть на полгода человек может отправиться за свой счет. Человек числится и числится, главное, чтобы работодатель не был против»

Если отработал не все распределение

«Если человек отработал половину срока, то ему нужно возмещать половину стоимости обучения. Деньги возмещаются пропорционально тому, что выпускник не отработал».

Подготовлено по материалам 1prof.by