Загрузка ...СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Социальное партнерство — формы взаимодействия между органами государственного управления, объединениями нанимателей, профсоюзами и другими представителями работников. Социальное партнерство представляет собой механизм, который позволяет учитывать интересы различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере. Этот процесс осуществляется через переговоры и консультации, направленные на отказ от конфронтации и социальных конфликтов.
В Гродненской области сложилась и эффективно функционирует система социального партнерства как на уровне области, так и на уровне регионов и отраслей. Одной из важнейших форм социального партнерства на областном уровне является Соглашение между областным исполнительным комитетом, областным союзом нанимателей и областным объединением профсоюзов. Этот документ представляет собой программу согласованных действий сторон по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и отражает позиции и обязательства сторон на определенном этапе.
Также в области действует областной совет по трудовым и социальным вопросам, на заседаниях которого обсуждается ход выполнения областного Соглашения. Это позволяет оперативно реагировать на возникающие вопросы и улучшать взаимодействие между сторонами.
На уровне предприятий и организаций социальное партнерство реализуется через заключение коллективных договоров. Коллективный договор стал своеобразной конституцией для нанимателей и трудовых коллективов, поскольку в нем оговариваются все вопросы жизнедеятельности, направленные на обеспечение устойчивого социально-экономического развития и создание достойных условий труда.
Реализация действующих коллективных договоров способствует усилению правовой, социальной и материальной защищенности работников, что, в свою очередь, помогает предупреждать социальную напряженность в трудовых коллективах. Состояние коллективно-договорной работы находится на постоянном контроле в областном объединении профсоюзов. Мы систематически изучаем и анализируем практику работы как отдельных первичных профсоюзных организаций, так и отдельных отраслей, и регионов.
Профсоюзные организации активно взаимодействуют с органами государственного управления и нанимателями для решения вопросов социальной защиты работников. Это сотрудничество позволяет находить оптимальные решения, способствующие улучшению условий труда и повышению уровня жизни работников.
На сегодняшний день для каждого работника главными остаются три ключевых аспекта: обеспеченность работой, наличие нормальных условий труда и заработная плата. Эти потребности являются основой для дальнейшего развития системы социального партнерства в нашей области.
