Загрузка ...История «летунов», которые меняют работы как перчатки
Поучительна в этом плане история нашей читательницы, которая обратилась в редакцию с просьбой помочь найти работу с предоставлением жилья. Мы адресовали ее просьбу в Гродненский райисполком. Как оказалось, возможность работать женщине предоставлялась неоднократно – это видно из ответа отдела государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите Гродненского райисполкома. Она трудоустраивалась, но нигде долго не работала. Позже переехала в Гродно и проживала в многоквартирном доме, пока не была выселена за систематическое нарушение правил и норм проживания. Была трудоустроена рабочей по комплексной уборке и содержанию домовладений с предоставлением общежития в один из городских ЖЭСов. Но и тут задержалась совсем ненадолго: через две недели была уволена за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. В апреле ей повторно было предложено устроиться в УЖРЭП, выдано направление на прохождение медицинской комиссии, однако для оформления на работу она не явилась. Вернулась в район, поселилась в пустующем доме, который предназначался и пошел под снос.
«Хочу остаться в этом агрогородке, готова трудиться», – так мотивировала она свое обращение в редакцию. Мол, повлияйте на председателя сельхозкооператива. При этом ни слова о том, что ранее уже получала работу в СПК, но продержалась не больше месяца.
Как известно, абсолютно все работодатели не любят, когда из резюме работника видно, что он меняет работу очень часто. Особенно это относится к таким вакансиям, где сотрудника нужно переобучать, а то и вовсе повышать квалификацию. Работодатель, вкладывая время и деньги, рассчитывает, что его вливания отработают в долгосрочных отношениях, что работник не уволится через полгода-год. Так называемые «летуны», часто меняющие работу, не внушают доверия, так как не задерживаются ни на одном месте больше года.
В ответе службы занятости нашей заявительнице предложено на выбор несколько вакансий в хозяйствах других районов с предоставлением жилья, к примеру, в ЛРСУП «Можейково» Лидского района приглашают оператора машинного доения, животновода. Предоставляется общежитие. Такие же вакансии с предоставлением жилья есть в КСУП «Бердовка-Агро», «Песковцы» Лидского, «Михалишки» Островецкого, «Мисевичи» Вороновского, УСП «Совхоз Великосельский» Свислочского, ОАО «Черлена» Мостовского районов. Другое дело, что, заглянув в трудовую книжку, руководитель не доверит ответственную работу «летуну».
Говорящие цифры
— На рынке труда Гродненщины сохраняется высокая потребность нанимателей в рабочей силе. На двух безработных приходится десять вакансий. На 1 мая организациями были заявлены в службу занятости сведения о наличии 12 278 свободных рабочих мест, из которых 62,4 процента – вакансии по рабочим профессиям.
— На 1 мая на учете по безработице состояли 2 136 человек. Численность безработных в сравнении с их количеством на эту же дату прошлого года уменьшилась на 531 человека, или 19,9 процента.
— Уровень зарегистрированной безработицы составил 0,5 процента к численности экономически активного населения и во всех регионах области не выходит за рамки прогнозного.
Кстати
За четыре месяца нынешнего года службами занятости области переселены на новое место жительства и работы 18 семей безработных с выплатой им денежных средств и возмещением расходов, связанных с переездом.
— За последние два года в поисках стабильной работы и жилья гродненцы переехали в Вороновский, Лидский районы, Пружанский район Брестской области, в Слоним и Мосты. На селе есть вакансии оператора машинного доения, ветврача, агронома, зоотехника, тракториста, водителя автомобиля с предоставлением жилья. Возможен и переезд из Гродно в другой город и даже в столицу, где есть вакансии в ЖКХ, на предприятиях с предоставлением жилья. Службой занятости по месту нахождения нанимателя выплачиваются денежные средства переселенцу в размере семикратной величины бюджета прожиточного минимума.
