Загрузка ...Итоги конкурса «Лучший социальный партнёр» (видео)
Это те директора, которые принимают активное участие в жизни коллектива. Помогают адаптироваться молодым специалистам и поддерживают тех, кто уже много лет добросовестно трудится и не собирается менять место работы.
40 лет назад Марьян Станиславович Жук начал свою трудовую деятельность в сфере коммунальных и бытовых услуг обычным мастером. Позже стал главным инженером, а десять лет назад – директором УЖРЭП Октябрьского района. Сейчас у него в подчинении 962 человека. Все состоят в профсоюзе. Помимо задач и контроля их выполнения каждый руководитель, Марьян Жук не исключение, понимает, что важно создавать благоприятный микроклимат в коллективе и заботиться о сотрудниках. Какой бы хорошей ни была моральная поддержка, не забывают отблагодарить за хорошую работу и рублём.
МАРЬЯН ЖУК, ДИРЕКТОР УЖРЭП ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ГРОДНО:
— Ежегодно у нас происходят выплаты: ко дню защитника Отечества, 8 Марта, Дню знаний. Ежегодно поздравляем с днем памяти воинов-интернационалистов. Сейчас у нас их четыре человека. Этот день у них выходной за счет предприятия.
Дорогу молодёжи – это можно назвать девизом предприятия «ГродноТоргСервис». Здесь знают, чтобы обзавестись хорошим сотрудником, нужно его вырастить. Тесное сотрудничество с колледжем бытовых услуг позволяет трудоустроить студентов, к примеру, продавцами. По окончании учебного заведения у них не только диплом на руках, но опыт и гарантированное место работы.
ВЛАДИМИР СЫЧЕВСКИЙ ДИРЕКТОР «ГРОДНОТОРГСЕРВИС»:
— В соответствии с коллективным договором установлена надбавка к зарплате, мы оплачиваем 100 процентов коммунальных услуг за общежитие, которое снимаем молодому специалисту, то есть два года. Тем самым, оказываем им социальную поддержку на время адаптации, становления и успешного развития.
Филиал «Гродненские тепловые сети». В коллективе 484 человека. В профсоюзной организации все и даже те, кто уже ушёл на заслуженный отдых. Предприятию в этом году исполнится 45 лет. Постоянное усовершенствование не только методов работы, но и техники позволяют тепловым сетям составлять нешуточную конкуренцию в вопросах, к примеру, экологии. В прошлом году они заняли второе место в Республике по сокращению выбросов от механических транспортных средств. Отдельное, даже повышенное внимание руководство предприятия уделяет охране труда, ведь работа здесь ответственная и возможны риски. Чтобы их минимизировать и даже сократить, успешно ведётся большая серьёзная кампания.
ГЕННАДИЙ КУПРАШ, ДИРЕКТОР ФИЛИАЛА «ГРОДНЕНСКИЕ ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ» РУП «ГРОДНОЭНЕРГО»:
— С 2009 года нами введена и поддерживается система управления охраны труда в соответствии с требованиями. Благодаря ей, у нас на производстве за последние 5 лет отсутствуют несчастные случаи. Созданы отличные условия для работы нашего персонала. Достойные санитарно-бытовые условия. Наш персонал обеспечен достаточным количеством жилья. У нас имеется ведомственное общежитие, чтобы наши люди могли спокойно отдохнуть от напряженного трудового дня.
Конкурс «Лучший социальный партнёр» проводится ежегодно. Он приурочен к 1 мая, Дню труда. В Гродненском областном объединении профсоюзов таким образом поддерживают имидж руководителей. Помимо героев сюжета, лауреатами конкурса стали Марина Аникеева, генеральный директор «Молочного мира», Пётр Волков, директор проектного института Гродногипрозем», Анатолий Кукла, директор «Белтеплоизоляция», Дмитрий Красковский, начальник Гродненского областного управления №400 ОАО «АСБ Беларусбанк», Сергей Казукевич, директор Филиала «Белгосстрах» по Гродненской области, Сергей Лазаревич, главный врач УЗ «Гродненская университетская клиника», Игорь Гедич, директор ГУК «Гродненский областной драматический театр», Татьяна Аксамит, начальник управления образования Гродненского райисполкома, Тадеуш Головач, директор ОАО «Завод „Оптик”, Игорь Бобырь, генеральный директор ОАО „Гродно Азот”. Свои награды лауреаты конкурса получили накануне 1 мая.
