Загрузка ...Контракт подменил договором
Несмотря на то, что контрактная форма найма применяется в Беларуси уже 25 лет, периодически происходят нарушения. Так вышло при плановой профсоюзной проверке одного из частных предприятий Могилева.
– С работниками в течение нескольких лет заключали срочные трудовые договоры, а после их продлевали, – поясняет ситуацию главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации отраслевого профсоюза Дмитрий Мордачев. – В беседе с нанимателем стало очевидно, что он не видит различий между договором и контрактом.
Подобная правовая неграмотность привела к тому, что люди были лишены всяческих гарантий. Как только заканчивался срок трудового договора, им легко говорили «до свидания», а вот везунчикам продлевали «право на труд» аж на целый год.
– Законодательство о труде не предусматривает продления срочных трудовых договоров, – утверждает профсоюзный юрист. – Поэтому по истечении срока их действия с работником могут попрощаться (п.2 ч.2 ст.35 и ч.1 ст.38 Трудового кодекса) либо стороны могут продолжить трудовые отношения, заключив новый договор (срочный или бессрочный). Проще говоря, продлевать по закону можно только контракт!
– В случае выполнения наших требований у людей должны были появиться определенные преференции: поощрительный отпуск к основному (от 1 до 5 дней) и повышение тарифной ставки (не более чем на 50%), – говорит Дмитрий Мордачев. – И хорошо, что здравый смысл победил: руководитель осознал, что совершил ошибку, и пусть позднее, но исправил ее.
Таким образом, с 60 работниками заключили контракты, в которых прописали два основных бонуса: людям дали по 1 дополнительному дню к отпуску и повысили тарифную ставку на 10%. С этого момента они могут рассчитывать на продление контракта на максимальный срок при условии отсутствия дисциплинарных взысканий, а работники предпенсионного возраста будут защищены от нежелательного увольнения.
В связи с этим нововведением людям также сделали перерасчет заработной платы за последние три месяца.
