Загрузка ...Может ли наниматель отстранить сотрудника от работы за опоздание?
Ответ на примере конкретной ситуации дали в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
В ведомство обратился работник одного из предприятий с вопросом: «За опоздание на 15 минут наниматель издал приказ о моем отстранении от работы в данный день. Правомерны ли его действия?»
Эксперты в сфере трудовых отношений однозначно отметили неправомерность данного решения. В Департаменте госинспекции труда пояснили, что основания, по которым работника можно отстранить от работы, прописаны в статье 49 Трудового кодекса Республики Беларусь. Опоздание сотрудника на работу не входит в этот перечень, следовательно, действия нанимателя по изданию приказа об отстранении от работы неправомерны.
Вместе с тем на практике опозданием принято считать любое несвоевременное появление сотрудника на рабочем месте позже определенного правилами внутреннего трудового распорядка начала рабочего дня. Специалисты Департамента госинспекции труда подчеркивают, что даже явка на рабочее место на 1 минуту позже – уже является нарушением установленного распорядка дня.
В ведомстве напомнили, что опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины, которое влечет за собой дисциплинарную ответственность. Согласно ст. 198 Трудового кодекса наказать работника могут несколькими законными способами:
- сделать замечание;
- объявить выговор;
- частично или полностью лишить дополнительных стимулирующих выплат: причем депремировать трудовое законодательство позволяет даже на срок до 12 месяцев.
А если зафиксировано повторное опоздание работника, но при этом еще не снято предыдущее дисциплинарное взыскание, то сотрудника и вовсе могут уволить. Попрощаться с работником наниматель вправе и в случае, если сотрудник опоздал более чем на 3 часа. Для расторжения трудовых отношений достаточно одного такого факта. Такой проступок считается нарушением трудовой дисциплины и основанием для увольнения за прогул согласно статье 42 ТК.
