Операция «Ликвидация». Жительница Ивье уже полгода не может получить положенное по закону выходное пособие

На своем прежнем месте работы Галина Силенок не появлялась уже несколько месяцев, хотя в местном Доме быта в обувном цеху проработала почти 30 лет. Еще в 2009 году из-за работы с химическими клеями и ацетоном женщине было установлено профессиональное заболевание, она утратила 10 процентов трудоспособности. Так как работать с обувью больше не могла, стала трудиться уборщицей на 0,5 ставки. Полгода назад предприятие объявили банкротом, а всех работников комбината бытового обслуживания населения сократили. Единственной, кто не получил выходное пособие, оказалась Галина. Более того, ей не отдали трудовую книжку.

«Конечно, после получения уведомления о ликвидации предприятия я сразу стала искать новую работу. Долго ждать не пришлось, помог райисполком, но вот устроиться на новом месте без трудовой я так и не смогла. Полтора месяца были для меня кошмаром, работы нет, на руках сын – инвалид I группы с детства, кое-как жили на его пенсию, продуктами помогали соседи, знакомые», – рассказывает женщина.

Ликвидацией КБО занимается частная фирма из Лиды. Именно ее руководство приняло решение уволить всех сотрудников. Как и положено, они были об этом письменно уведомлены, в том числе и Галина Силенок. Женщина уже нашла другое место работы, но вот с трудовой книжкой вышла заминка. Оказывается, уборщицу решили оставить, но предупредить об этом забыли. А после обращения женщины в прокуратуру, уволили за якобы прогулы.

С помощью Гродненского областного объединения профсоюзов Галина составила исковое заявление в суд. Женщину оправдали, а фирму-ликвидатора обязали выплатить положенные деньги. Бизнесмены с таким решением не согласились и обжаловали его в областном суде. В итоге выплаты были возложены не на кризисного управляющего, допустившего незаконное увольнение, а на предприятие бытового обслуживания, которое находится в состоянии ликвидации.

С таким решением проблемы категорически не согласны представители профсоюзов, которые защищают Галину Силенок.

«Скорее всего, что мы будем обжаловать это решение, ведь, когда предприятие ликвидируется, и на счету денег нет, говорить о взыскании денежных средств не приходится. Мы хотим добиться,  чтобы за свои ошибки отвечала именно та организация, которая провела незаконное увольнение, а не та организация, которая по сути уже лежит на лопатках и с нее нечего взять», – отмечает заместитель председателя областного объединения профсоюзов Андрей Кардаш.

Галине Силенок остается только ждать, когда ее вопрос решится и положенную по закону компенсацию за увольнение ей все-таки выплатят. Правда, теперь, признается женщина, делать это будет немного проще. Ей помогли найти новое место работы продавцом в буфете. А значит, брать у соседей денег взаймы больше не придется.

Попав в подобную ситуацию, люди должны знать, что, согласно ст.50 ТК РБ,  при увольнении работника трудовая книжка выдается ему в день увольнения (в последний день  работы). В случае задержки выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст.79 ТК РБ). Кроме этого, в случае невыплаты по вине нанимателя в день увольнения причитающихся на этот день сумм выплат, работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки (ст.78 ТК РБ). Согласно ч.3 ст.48 ТК РБ,  при прекращении  трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.