Помощь для каждого: профсоюзные правовые приёмы проходят в Гродненской области

Приемы проходят как в районных, городских объединениях профсоюзов, так и непосредственно в организациях, находящихся на территории районов и города Гродно. По традиции, во время правовых приемов к профсоюзным юристам присоединились сотрудники прокуратуры. Как показывает практика, совместная работа позволяет более качественно решать проблемы, оперативно реагировать и прорабатывать план дальнейших действий по защите прав работников.

Перед трудящимися выступили профсоюзные юристы, были разъяснены новшества трудового  законодательства, которые вступают в силу в январе 2024 года.

В ходе приема разъяснены и проконсультированы жители области в сфере распространения коллективного договора, добровольного страхования, дополнительной накопительной пенсии, предоставления социальных отпусков, прекращения трудовых отношений, постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и др.

В Мостах одной из первых на приём обратилась специалист сельхозпредприятия района. Вопрос касался прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя в связи с неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание.

Главным правовым инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников торговли, потребкооперации и предпринимательства Станиславом Желудоком был изучен коллективный договор предприятия.

— С учетом предусмотренных гарантий,  рекомендовано в обязательном порядке рассмотреть вопрос на заседании профкома с участием работника, члена профсоюза, заслушать его объяснения. О принятом решении в письменной форме необходимо информировать нанимателя. Увольнение без согласия профкома будет считаться незаконным, — пояснил Станислав Станиславович.

Всего в Мостовском районе на прием обратилось 7 человек.

Вопросы касались оплаты за сверхурочную работу, продолжительности работы по совместительству, внесения изменений в трудовые контакты в связи с изменениями трудового законодательства и др.

В Волковыске на вопросы граждан отвечала главный правовой инспектор труда Гродненского областного объединения профсоюзов Инна Мельникова.

Как определяется порядок прохождения работником диспансеризации? – интересовалась жительница Волковыска.

—  Работник по своему усмотрению определяет день прохождения диспансеризации, оформляет заявление на нанимателя, который, в свою очередь, издает приказ. На работнике лежит обязанность по дню прохождения диспансеризации предоставить нанимателю подтверждение факта ее прохождения. – прокомментировала  Инна Мельникова.

В Гродненском районе один из жителей интересовался о правилах, гарантиях и компенсациях при направлении в служебную командировку.

Как пояснил главный правовой инспектор труда Гродненской областной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса Александр Шишко: — В соответствии со ст.95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ) за специалистами, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего и заработная плата в течение всего срока командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику  расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно, по найму жилого помещения, за проживание вне места жительства (суточные), иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

Кроме того, согласно ст.92 ТК РБ на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.

В Ивье к профсоюзному юристу поступил вопрос о гарантиях работников при прохождении медицинского осмотра. Главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталья Грецкая пояснила, что согласно статьи 228 Трудового кодекса Республики Беларусь на время прохождения медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.

В Сморгони на вопросы горожан отвечал Иван Ципко, главный правовой инспектор труда Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности «Белпрофмаш».

Амбросевич Светлана интересовалась:  Если я заменяю временно отсутствующего работника, должен ли мне наниматель доплачивать за это?

 — В соответствии со статьей 67 ТК РБ работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, — ответил Иван Ципко.

Приёмы продолжаются. На данный момент за помощью к профсоюзным юристам на Гродненщине уже обратилось 72 человека.