В Лиде прошло выездное заседание Президиума Совета Гродненского областного объединения профсоюзов (видео)

Как отметил председатель Гродненского областного объединения профсоюзов Ромуальд Юровский, организация ЖКХ выбрана по причине того, что содержание коллективного договора на предприятии достаточно весомое.

К примеру, по колдоговору работникам предусмотрен достаточно широкий спектр дополнительных гарантий и льгот. Помимо традиционных выплат по случаю юбилейных дат, бракосочетаний, рождений детей в целях усиления социальной защиты работников наниматель установил дополнительные выплаты на удешевление питания, при достижении пенсионного возраста, воинам-интернационалистам и другие. Сотрудникам предприятия, работа которых носит разъездной характер, выдаются проездные билеты. Дополнительные премии и доплаты предусмотрены тем, кто отличился в труде. Так,  лицам, награжденным знаком «Почетный работник ЖКХ», а таковых на предприятии 28 человек, предусмотрены не только денежные поощрения, но и первоочередное право при выборе времени для трудового отпуска.

Более подробно о работе предприятия рассказал председатель отраслевого профсоюза Борис Козелков. Он отметил, что 57% контрактов в организации заключаются на 4-5 лет, 26% – на 2-3 года и только 17%  – на год. 

На предприятии ведется постоянная работа по улучшению условий труда и соблюдению законодательства об охране труда. Имеется 37 комнат приема пищи и 170 мест для приема пищи, где практически все работники могут пообедать. Удешевление питания предусмотрено коллективным договором, и эта норма выполняется: в текущем году на удешевление питания выплачено 184 тысячи рублей. Есть свой медицинский пункт.

Эффективно работает профсоюзный комитет, и это подтверждается не только большим количеством спортивных и культурно-массовых мероприятий, в которых участвуют сотрудники, но и поддержкой, которую ощущают люди. Так, в  целях предотвращения массовых увольнений колдоговор содержит нормы, не позволяющие уволить человека без согласия профкома.  Есть примеры, когда профком занимал принципиальную позицию и не согласовывал увольнение работников по инициативе нанимателя.

В Лидском ГУП ЖКХ оказывается социальная поддержка ветеранам труда, решаются жилищные вопросы сотрудников. На предприятии трудятся семь династий, представленных тремя поколениями одной семьи. В некоторых подразделениях они даже работают бок о бок. Все это свидетельствует о том, что в организации созданы достойные условия для труда.

Как отметитл заместитель председателя областного профцентра Андрей Кардаш, Лидский район также вошел в тройку лидеров по созданию новых первичных профсоюзных организаций в Гродненской области. Так, за последние три года профсоюзные ряды Лидчины пополнили 28 организаций, в основном в частном секторе экономики. Только за 11 месяцев этого года в Лидском районе к профсоюзному движению подключились 13 новых организаций сферы промышленности, здравоохранения, торговли, культуры, госучреждений, энергетики, АПК.  На данный момент в большинстве из них ведется работа  по заключению коллективных договоров, позволяющих обеспечить трудящихся дополнительными льготами, гарантиями и компенсациями.   

Пресс-служба Гродненского областного объединения профсоюзов