Выполнение коллективного договора обсудили в Гродненском государственном медицинском университете

Взаимоотношения между профсоюзной первичкой и руководством вуза строятся исключительно на принципах социального партнерства. Интересы работников представляет профком, руководствуясь действующим коллективным договором. «Местная конституция» состоит из 50 пунктов и 17 приложений, гарантирующих защиту прав трудящихся. В ней закреплены нормы оказания материальной помощи одиноким и многодетным матерям, молодым специалистам, инвалидам, компенсации за проезд и по результатам аттестации рабочих мест, меры дополнительного стимулирования труда при контрактной форме найма работы.
В 2017 году стороны социального партнерства внесли в документ 4 изменения и дополнения, улучающих социальные гарантии работникам и касающиеся премирования за подготовку и издание учебных пособий, оказания материальной помощи на приобретение сельхозпродукции; предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест; введения суммированного рабочего времени отдельным категориям работников. Действующие положения колдоговора обеспечивают гарантии работающей и учащейся молодежи.
Необходимо отметить, что профком и наниматель с большой ответственностью отнеслись к проведению летней детской оздоровительной кампании. В ДОЛ отдохнули 72 школьника, на удешевление путевок из профсоюзного бюджета было направлено 4669,00 рублей (столько же по линии нанимателя).
Достаточно эффективно взаимодействуют социальные партнеры в вопросах регулирования оплаты труда, назначения выплат стимулирующего характера. При установлении надбавок, к примеру, учитываются компетентность, умение использовать передовой опыт, осваивать новые методы труда, инициативность, организаторские способности и другие личностные и профессиональные качества.
За январь-октябрь среднемесячная зарплата в медуниверситете составила 804,59 рублей. Система оплаты труда предусматривает ряд доплат профессорско-преподавательскому составу кафедр за выполнение лечебно-диагностической работы в организациях, являющихся клиническими или учебными базами учреждения высшего образования; за учебные занятия со студентами на иностранном языке; ученые степени доктора и кандидата наук, ученые звания профессора и доцента, работу во вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест, совмещение профессий и др.
При заключении контрактов их сроки и размер дополнительных мер стимулирования труда определяются с учетом стажа работы, квалификации работника, степени сложности и напряженности труда. Важно заметить, что работники университета не обращались в комиссию по трудовым спорам и суд по вопросам, связанным с применением подобной формы найма.
Наниматель соблюдает также порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, режим работы сотрудников с инвалидностью; должное внимание уделяется жилищным вопросам, соблюдению законодательства об охране труда, обеспечению противопожарной безопасности, выполнению требований Директивы № 1.
В вузе выполняется условие коллективного договора по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, санитарной одеждой, молоком, проведению обязательных медицинских осмотров, предоставлению компенсаций по условиям труда. Соблюдаются сроки периодической проверки знаний руководителей структурных подразделений, специалистов и обслуживающего персонала, на рабочих местах проводятся мониторинги соблюдения требований охраны труда.
Следует отметить, что по результатам работы за 2015 и 2016 годы Гродненский медицинский университет становился победителем в республиканском смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди учреждений образования Министерства здравоохранения.
В вузе работают столовая на 160 мест, три буфета, созданы условия для приема пищи в структурных подразделениях.
Анализ показал, что коллективный договор учреждения образования содержит нормы Генерального, Тарифного соглашений, которые находятся на постоянном контроле областного комитета отраслевого профсоюза и касаются выплат по случаю гибели работника на производстве, при утрате трудоспособности и профессиональных заболеваний; выплат ветеранам и пенсионерам – бывшим работникам; перечисления нанимателем первичной профсоюзной организации 0,15 процентов от суммы средств превышения доходов над расходами, остающихся за предыдущий календарный год, для социально-значимых мероприятий.
Заключенное Соглашение между администрацией и первичной профсоюзной организацией студентов университета, являющееся неотъемлемой частью колдоговора УО «Гродненский государственный медицинский университет», создает благоприятные условия образовательного процесса обучения, защиты прав и интересов студентов. С участием председателя профкома студентов распределяется стипендиальный фонд и материальная помощь, устанавливаются надбавки к стипендиям. Студенты поощряются, к примеру, за активное участие и особые достижения в общественной, научной, культурно-массовой и спортивной деятельности, которая строится в тесном контакте с администрацией учреждения.
Для повышения значимости коллективных договоров в регулировании социально-трудовых отношений областной комитет профсоюза в октябре 2017 года провел смотр-конкурс «Лучший коллективный договор», по итогам которого «местная конституция» вуза вошла в «десятку» лучших.
Мониторинг, проведенный в медицинском университете, показал, что профком и наниматель ведут целенаправленную работу по организации контроля за соблюдением законодательства о труде, согласованную политику в вопросах обеспечения социальных гарантий, повышения эффективной защиты труда, социально-экономических прав работников и обучающихся.