Хотели сэкономить на надбавке — не получилось. Профсоюз помог работнику гродненского коммунального предприятия вернуть деньги

Как рассказала правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Ольга Калинка, после запроса необходимых документов из организации было установлено, что заявителю не начислена надбавка за сложность и напряженность, а так же он не включен в списки на получение премиальной выплаты.

Правовой инспектор труда разъяснил специалистам организации неправомерность не начисления работнику положенных выплат, а так же все правовые последствия рассмотрения спора в суде. В результате перерасчет был сделан оперативно, и гражданину доначислили недостающие 110 рублей.

— Если стимулирующая выплата в виде надбавки за сложность и напряженность включена в состав заработной платы, формирующей оклад работника, руководитель организации не имеет право на постоянной основе лишить работника данной надбавки без письменного уведомления и указания обоснованной производственной, организационной или экономической причины. При этом необходимо четко руководствоваться ст. 32 Трудового Кодекса Республики Беларусь, так как уменьшение размеров оплаты труда является изменением существенных условий труда работника, — поясняет Ольга Калинка.

В свою очередь работник, нарушивший трудовую дисциплину (равно исполнительскую, производственно-технологическую), в качестве меры дисциплинарного взыскания по приказу нанимателя может быть лишен полностью (или частично) дополнительных выплат стимулирующего характера (в том числе надбавки за сложность и напряженность) на срок до 12 месяцев согласно подп.3.3 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций. В этом случае требуется соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 199 Трудового Кодекса Республики Беларусь.