Профсоюзные правовые приёмы проходят на Гродненщине

Как расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, можно ли оспорить сведения, содержащиеся в характеристике и обязательно ли продлевать контракт на целый год? На Гродненщине продолжаются совместные правовые приемы профсоюзов и прокуратуры. Уже за помощью обратилось 69 человек.

Во время правого приема любой желающий может получить бесплатную консультацию юристов по вопросам, связанным с защитой трудовых и социально-экономических прав и интересов.

«Большинство вопросов затрагивали трудовую деятельность граждан (расторжение и продление контрактов, предоставление гарантий в соответствии с нормами колдоговора. В ряде случаев решены положительно вопросы, связанные с гарантиями, предусмотренными коллективным договором«, — отметила главный правовой инспектор труда Гродненского областного объединения профсоюзов Инна Мельникова.

В Большой  Берестовице жительницу райцентра интересовало, как расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по желанию работника. Правовой инспектор разъяснила, что в соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право сделать такой шаг, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных коллективным договором, такой трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Она также обратила внимание, что по истечению срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

Еще один вопрос касался порядка увеличения предельного количества сверхурочных работ. Профсоюзный юрист Лариса Жук пояснила, что в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь №105 от 21.03.2024 года, с учетом обоснованных производственных и экономических потребностей в промышленных организациях наниматели вправе принимать по согласованию с действующим в организации профсоюзом решение об увеличении в организации установленного законодательством о труде предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе с их согласия.

В Кореличах  встречи с желающими получить бесплатную правовую помощь были организованы на базе Кореличского филиала Гродненского облпотребобщества и Кореличского районного объединения профсоюзов. Всего за юридической консультацией на правовой прием обратилось шесть жителей района.

Обратившихся интересовали вопросы порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, предоставления трудового отпуска вне графика трудовых отпусков, а также вопросы по продлению срока действия контракта.

Наталью, например, интересовал вопрос получения льготного кредита молодому специалисту, а так же его максимальный размер. Профсоюзный юрист  рассказал, что возможность получения такого кредита предусмотрена Указом Президента Республики Беларусь 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан». И добавил: с 17 июня текущего года максимальный размер кредита увеличится до 30-кратного размера бюджета прожиточного минимума. Это предусмотрено Указом Президента Республики Беларусь №95 от 14.03.2024, который вносит изменения в Указ № 631.

В Гродненском районе работник сельскохозяйственного производственного кооператива «Гожа» обратился с запросом о поручении обязанностей временно отсутствующего работника. В ходе разъяснений было отмечено, что необходимо произвести оплату работнику и получить его согласие на выполнение указанных обязанностей.

В Гродно во время правового приёма интересовались предоставлением льготы членам профсоюза при получении процедур в санаториях Белпрофсоюзкурорта без приобретения путевки.

В Зельве обратившихся на приём людей интересовали вопросы трудового законодательства и охраны труда. Мужчина поинтересовался соблюдением температурного режима на рабочем месте и предоставлении специальных перерывов в зависимости от погодных условий.

Жительницу Зельвы интересовала материальная помощь при длительном заболевании. Также работник одной из организаций пояснил, что был заранее согласован отпуск, а когда пришло время уходить, наниматель не отпустил. Вопрос решён положительно прямо во время приёма.

В Сморгони интересовались: как работник может оспорить сведения, содержавшиеся в характеристике, поступившей с предыдущего места работы?

Если работник считает, что сведения, отраженные в характеристике, недостоверные, он имеет право обратиться с заявлением к лицу, выдавшему характеристику, за разъяснениями. В последующем он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав, в том числе по вопросам защиты чести, достоинства и деловой репутации, — пояснил профсоюзный юрист.

Слонимчан интересовали вопросы, касающиеся трудовых отношений: увольнения, дисциплинарные взыскания, согласование графика работы (сменности) с профсоюзом.

На вопрос:  когда можно снять дисциплинарное взыскание после его вынесения, Валентина Станиславовна Таврель пояснила, что законодательством срок не установлен.

Еще один из обратившихся на прием гражданин спросил, может ли его трудовой отпуск быть разделен на 3 части. В коллективном договоре организации прописано, что трудовой отпуск делится на 2 части. Правовой инспектор уточнила, что законодательно устанавливает разделение трудового отпуска на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или иным локальным правовым актом. В данном случае необходимо внести изменения данной нормы в коллективном договоре.

В Свислочи одна из заявительниц спрашивала, может ли она продлить контракт на полгода. Правовой инспектор отметила, что она имеет на это право, но наниматель должен предложить продлить трудовые отношения на год. Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты, отражены в ст. 261 прим. 3 Трудового кодекса Республики Беларусь.

– Продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работниками, допускающими нарушения производственно-технологической исполнительной трудовой дисциплины, на срок до истечения максимального срока действия контракта. Однако на меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, – подчеркнула Лариса Жук.

Заявители получили исчерпывающие консультации и на другие вопросы. Они касались возможности перевода внутреннего совместителя на работу по контракту, а также выплаты на оздоровление при предоставлении трудового отпуска новому работнику, оплаты жилищно-коммунальных услуг, предоставления отпуска при получении высшего образования, сокращения рабочего дня в предпраздничный день при неполном рабочем времени.

В рамках Дня правового просвещения и правовой культуры Лариса Жук встретилась с трудовым коллективом Центра банковских услуг № 419 ОАО «АСБ Беларусбанк». Правовой инспектор рассказала об установленных гарантиях работникам при прохождении диспансеризации, о сокращенной продолжительности работы (смены) на 1 час с сохранением заработной платы для родителей, воспитывающих троих и более детей в возрасте до 16 лет, либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, о возможности предоставления кратковременных социальных отпусков до трех календарных дней с сохранением заработной платы.

В ходе проведения правового просвещения также были обсуждены новшества трудового законодательства, которые коснутся исчисления продолжительности отпусков, обязанностей нанимателя по выплате среднего заработка за время трудового отпуска.

Также в рамках правового приема осуществлено правовое просвещение работников по теме «Новшества Трудового кодекса РБ.