Загрузка ...Рубрика «Профсоюз разъясняет»
Вопрос: допускается ли в приказе о наложении дисциплинарного взыскания указывать ссылки на должностную инструкцию работника, иные локальные правовые акты нанимателя без указания конкретных обстоятельств совершения дисциплинарного проступка?
Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Пугач Дарья Геннадьевна.
— Не допускается.
В профсоюз обратилась гражданка К. с просьбой оказать помощь в связи с необоснованным применением к ней дисциплинарного взыскания в виде замечания, поскольку в приказе нанимателя не было указано, какое именно нарушение работником было совершено.
Профсоюзом, изучив представленную документацию, установлено следующее: в приказе не указаны виновные действия, которые совершил работник, присутствуют лишь ссылки на пункты должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка, которые в свою очередь включают более десяти обязанностей работника.
В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса приказ нанимателя должен содержать мотивы совершения проступка.
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» дисциплинарное взыскание может быть применено только за конкретный дисциплинарный проступок.
Таким образом, нанимателем был нарушен процессуальный порядок наложения дисциплинарного взыскания в связи с отсутствием в приказе мотивов и обстоятельств совершения дисциплинарного проступка.
